バイト先で店長からパワハラ？を受けているのですが、これはパワハラに抵触するのでしょうか。長文になりますがお願いします。

Question

バイト先で店長からパワハラ？を受けているのですが、これはパワハラに抵触するのでしょうか。長文になりますがお願いします。私はコンビニで週に4〜6日アルバイトをしています。田舎のコンビニなこともあって、23時にはお店を閉めています。現在店閉めの作業が出来る人が私ともう1人しかいません。その為、週に3日は私が閉め作業を含めた夕勤(15から23時又は17時から23時)に出ている感じです。

そもそも人手不足すぎてもう1人くらい閉め作業が出来る人を増やしてほしいというのが本音なのですが、それはおそらく叶いません。シフトは週ごとで、シフト変更はバイト同士で相談して決めろというスタイルです。

先日、祖母を大学病院に連れて行くことになったので、閉めが出来るアルバイトさんに頭を下げて本来入る日の2日ほど前に交代してもらいました。そのことを一応店長に詳細は伏せて「急用が出来ました」と報告したのですが、報告してすぐに「簡単に代わってもらったなんて言うな。君は基本的に週に3日も休みがあるのになぜピンポイントでシフトが入っている日にするのか」と怒られました。

そこで少し納得がいかなかったので、祖母を大学病院に連れていくことを話すと、「どこの病院？何時から？何時に診察が終わる？」と詰められて、大学病院なんてただでさえ待ち時間が長いし先行きが不透明なので「大学病院は人が多くてわからないので代わってもらったんです」と言ったら「私は大学病院なんか行ったことがないから知らない。まあいい」と言われました。まあいいとは言っていたものの、バイトが休みであるのにも関わらず23時過ぎに電話がかかってきて少し説教を受けました。

後日バイト先に行くと事務所に呼び出されて、「君だけミスや急な休みが多い。ミスなんてほぼ君だけしかない」と怒られました。正直な話、大事になるようなミス以外はわざわざ店長に事後報告する必要なんてないですし、一緒に入っている人達がミスやちょっとした遅刻をしているのも何度も見ています。なんなら店長がしていたミスも指摘しないだけで何度も見ています。しかし店長は、朝お店を開ける作業をすることがあるので、その際に私のミスがよく目立つんだと思います。
急な休みに関しても前日には伝えていますし、休んだのは3年働いて2日ほど、それもコロナに罹患した時くらいです。
あまりにも私だけが悪いような言い方をされたので、「私が辞めればいいんですか」と言い返すと「なぜそう考えるのか理解できない。本当にわからない」と逆ギレされました。

とにかくこんな感じで自分のことは棚に上げて怒ることが多いです。細かいミスでも職場のグループLINEで晒し首にされますし、つい最近もありました。
「昨日の夕勤の人。〇〇をやってないですが、なぜですか？」と、夕勤なんて2人しかいないから個別で送ればいいものをわざわざグループで嫌味ったらしく言います。もう1人の店閉めの人がゴミをひとつ捨て忘れていた時も「これはコレクションですか？」とグループに送信していました。

まだあったはずですが、怒りにまかせて書いていたら忘れてしまったので思い出したら追記するかもしれません。
辞めるのは確定事項なのでパワハラかどうか、似たような境遇で行動を起こした方がいればそれもお聞きしたいです。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

もしかしたら質問者さんが勘違いしてて店長はそんなつもりはない可能性もありますが、1つだけ確実にパワハラがあります。

「細かいミスでも職場のグループLINEで晒し首にされます」

他の人にわざと聞こえるように叱ることはパワハラです。

Answer 3

単なる職場のトラブルですね。

パワハラの定義は優位性を背景に理不尽な言動をとる事です。
店長は確かに立場的に上なので優位性があります。しかし貴方も「俺が辞めでもしたら業務が回らなくなるぞ。」と言えるだけの優位性があります。

パワハラって上の者から下の者にだけで無く、下の者から上の者にってパターンもあるんですよ。

貴方の場合は力関係が拮抗していますから、パワハラとは言いがたいかも。
職場トラブルに絡んだ嫌がらせって感じですね。