現在、妊娠20週ですが、つわりがひどく、休職しております。 12月いっぱいで退職予定です。

Question

現在、妊娠20週ですが、つわりがひどく、休職しております。
12月いっぱいで退職予定です。以前出した診断書では、今週中なら仕事復帰の予定でしたが、つわりがまだおさまってないことから11月いっぱいまで休職になりました。
医師からは復帰せずに12月いっぱいまで休職の診断書を書くから辞めるよう勧められましたが、とりあえず11月いっぱいにしてもらいました。
最近食べれるようになり、体調がいい時間も増えており、休職中ですが、仕事があるため、元気な時に週1〜2日出勤しています。(給料は発生しません。)
11月いっぱいまで休職の診断書を渡した際、なぜ元気なのにまだ休まないといけないのか、つわりはいつまでなのかと聞かれました。
まだ吐き気があり、血を吐いていることも伝えましたが、もともと休む気だったのではないかと言われ、驚きのあまり、なにも言い返せずに謝罪をして帰りました。
もともとマタハラ気質がある会社でしたが、精神的に参ってしまい、毎日泣いており、家族にもとても迷惑をかけており、このまま12月いっぱいまで休もうか迷っています。
社会人として復帰せずに辞めるのは良くないのはわかっています。
皆様はこのような状況の時どうされますか。
アドバイスやご意見があれば、教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

体調大丈夫ですか？
血が出てしまうくらい吐いてるのは、きっとしんどいですね。

つわりはいつまで続くかなんて、女性にもわかるわけないんですが、ひどいこと言いますね…
言った方はマタハラですよ。

復帰できる、復帰できないに関わらず、会社を辞める必要はないのかなと思います。
もともと嫌な職場でこれを期に辞めたいと思われてるなら、辞めていいと思います。
ストレスは赤ちゃんに良くないですから

私の会社でもつわりがひどく妊娠発覚後産休の挨拶まで会社に来ていなかった人がいます。
たしかにみんなに色々陰口を言われていました。
産休挨拶の時つわりがひどく、ふっくらしていてもいい体になっていなかった、彼女の姿を見たとき、陰口を言っていた人たちすらつわりひどかったんだねと労っていました。

ただ現実的な話ですが、育児が始まったら育児休暇を取ることができます。
今辞めてしまったら育児休暇中のお金など出なくなってしまうはずです。
辞めるなら育児休暇が終わる頃でもいいのではないでしょうか。
今も休職中ということであれば、後からかもしれませんがお金をもらえます。
育児にはお金がかかるので、もらえるものはもらってから辞めてもいいのではないかなと思いますよ。

つわり辛いと思いますが、無事に出産できると良いですね。
応援してます！

Answer 2

まず前提として会社は貴方の身体のことは考えてなく利益のみを考えるところです。
別にもう今からでもいかなくていいんじゃないですか？
赤ちゃんはお母さんの心因性も影響を非常にうけます。

Answer 3

現在、妊娠中ということは、産休ですよね。
それであれば、復帰の有無は質問者様の自由でしょう。

現在が育休なのであれば、育休の手当は復帰前提なので、復帰しないのなら貰うのは良くない、という話にもなりますが、産休なら退職も自由ですよ。

勤めていないと困ることがあるのであれば、無理に退職は勧めませんが、現状、辛い立場にいて、退職することに問題が無いなら退職しても良いかと思います。
出産手当のようなものがあるのであれば、出産まで籍を残しておくという方法もありますが、会社に属していることが気持ち的に辛いなら、無理することは無いと思います。

血を吐こうか、吐かなかろうが、辛いなら、それだけで退職しても良いんですよ。
退職は会社員の権利ですし、今は、身体を労わる時期です。
妊娠は病気ではありません。
だから、病気のように治療で落ち着くものでもありません。
妊娠は、ひとりひとり症状も違いますし、毎日変わるものですので、無理をしない以上に、余力が残っているような状態を保つくらいの気持ちを持つ必要があります。

「会社は辞めてはいけないもの」とか「休職は復帰しなければならない」という意識を捨てましょう。
質問者様にとって、大事なものは何ですか？
ご家族とお腹の赤ちゃんでは無いでしょうか。
一緒にそれを守ってくれる会社じゃないなら、会社を見限っても良いと思いますよ。