育休明けで復職予定なのですが、 職場に時短勤務を希望したいと伝えました。そしたら、パートになってしまうかもと言われまし…

Question

育休明けで復職予定なのですが、
職場に時短勤務を希望したいと伝えました。そしたら、パートになってしまうかもと言われました。9〜16時の時短を希望しますと伝えましたが、正社員のままいけるのか、その時間の勤務だとパートになるのか確認すると言われました。
正社員で時短勤務はできないのでしょうか？
通勤に片道1時間かかってしまう距離なので、もし、パートになってしまうなら、転職も考えたいなと思い質問させてもらいました。

Answer 1

育児介護休業法の３歳未満の育児時短の制度ですが、正社員の身分のまま６時間時短の制度を、雇用主は設ける義務があります。

ただ、設ける義務を定めてあるだけで、どういう時間帯で設けるといった規定のしかたは、各事業主にまかされています。というのも業態さまざまで、客観的に時短できない業種もありえるからです。その場合はベビーシッター代の補助といった代替措置を設ける義務を課しています。

正社員でない、パートだというのは法に定める時短でないので、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

育児休業を取得した後に職場復帰する際は育児休業法で、1日の所定労働時間を6時間に短縮できる「時短勤務」が定められていますよ
なので大丈夫と思います