かねてより今の業務がハードと感じております。

Question

かねてより今の業務がハードと感じております。独身時代の繁忙時は体力残ってる限り何時まででも働くぜ！と思って深夜まで頑張っていましたが、結婚したり歳を重ねてだんだんつらくなってきまして、徐々に率先して残るよりも帰る時間を早めるように意識していたものの、職場でも気まずく、夫に対しても家にいる時間の少なさ、家事の時間がとれない申し訳なさに苛まれておりました。。
この度ようやく授かることができまして、キャリア面談の際に「生活も変わるので、独身時代のような働き方(深夜残業・休日出勤何でもあり、残業は強制的で帰りづらい空気)を変えて、別の業務にチャレンジしたい」と転勤の願い出をしました。
まもなく産休に入り、育休明けから切り替えたいと伝えたところ、法律で禁止されているから、どう頑張っても同じ部署に戻されるとのこと…
無知ですみませんが、本人が希望していても異動は難しいのでしょうか。不利益な異動は禁止と読んだのですが、現状の職場にいる方が不利な配属に思います。

今の職場の上司とは合わず、「妊婦だから身体を第一に」と言いながら検診で休む時も許可はもらえるけど微妙な顔をされたり(そもそも検診用の休みがあるのに知らされずしばらく有休を使わされていたり…)、面談の際に「どうせ今期の評価時にはもういないんだから結果は気にしなくていいよ。どうにもならない(低い)から。」「生活が変わるって私生活のことでしょ？仕事と関係ないよね」と言われたり、理解されてると感じずモチベーションが維持できません。
年明けから残りの有休を使用して前倒しで産休に入ろうと思っていますが、安定期とはいえ来月から始まる年内の繁忙に耐えられる自信もなく、そこも不安を打ち明けたら「別にみんなと同じことをやろうと無理しなくていいんだよ。みんなが気が回らないところ…掃除とかしておいて。」と言われました。12月は忙しく、例年重たい荷物を運ぶ作業が深夜まで続くのですが、私は深夜まで毎日掃除係…と思うと重たい荷物に比べたら楽なような、だったら正直帰してほしいなとわがままに思ったり複雑です。

妊娠にあたり、業務がつらい場合は配置転換を希望できるとどこかで読んだ気がするのですが、期間的に今さら異動はできないと思って、休み明けからと申し出たのが、上記のとおりできないと言われ…。
また、少しずれますが「異動は好き勝手出来るものではない」と言われ、それはそうなんですが、特に「ここじゃないといや！」とわがままを言っているわけでもなく…。
作業系から事務系のみに移りたい申し出ですが「資格があったり、即戦力になれないと異動は難しい」と言われました。そんな、中途採用じゃないのに厳しいの…？年齢でいえば若くないけど、この先まだ二十数年もあるのに、新しいことにチャレンジするのはいけないの…？と思ってしまって。というのも私の職場では上司が気に入らないと異動させるのに、異動したいと言っている人はさせてもらえない節がありまして、本当にできないのか、私の職場がパワハラで辞める人が多く、原因の人員を左遷したことで人手不足なので異動させたくないのか…？と悪く勘ぐってしまいます。。
復帰すると時短勤務がスタートしますが、現状の職場だと帰るのに毎日平謝りしながら退勤する毎日になりそうで、今から気まずくて仕方ありません。。
退職も検討した方がいいのかとも思うのですが、やはり異動は復帰後から打診し続けるしかないのでしょうか。

Answer 1

私も同じように法律により異動させてもらえず、同じ部署に復帰しました。
何とか一年必死でしがみつき（延長保育や親など頼りまくった）、方々にご迷惑をかけながら働いて、１年後に楽な部署に異動させてもらいました。
もちろん復帰後から打診はしていたのですが、私の場合直属の上司のさらに上の方と仲良くなり、それとなく希望を伝えて口を利いてもらいました。

復帰後一年働いたので法律の制限もなくなりましたし、あとは職場の人事上の問題だったので、すんなり異動できましたが、職場の体制などもありますので、アドバイスになっていなければ申し訳ありません。

Answer 2

しょうがないよね、それが日本なんだから。
糞上司なんてめちゃくちゃいるから。