しまむらの育児短時間勤務制度について質問です。

Question

しまむらの育児短時間勤務制度について質問です。今アルバイトで働いているのですが、パート社員にならないかとお話しを受け、嬉しい反面、1番下の子が今1歳で、6歳になるまでとなると4〜5年ほど時短制度を利用することはできるのでしょうか？

また、子供が6歳になるまでという決まり以外あるのでしょうか？

Answer 1

まさに時短中です。

来年子供が一年生になるのでフルタイムに戻ります。
休憩室利用もする予定です。
相談すれば小学生になっても時短は可能ですよ。
同じ子持ちママでお子さんが小学３年生で時短してる方もいます。

Answer 2

子供が小学生になっても時短で働けますよ。
ただパートだと「土日休み」の希望が通らないお店が多いので、アルバイトでシフト入れるだけ入って稼いだ方が働きやすいですよ。
月木、火金、水土休みと固定されている店舗が多いです。
お子さんが急な体調不良でお迎え、欠勤早退がどうしても増えてしまいます。
そうなるとボーナス査定に響き大した額も貰えないのでアルバイトをおすすめします。

またはMS社員という週休3日制度のパートでも良いかと思いますが、
これも月木、火金、水土休みに＋1日休みをつけるだけなので希望の休みがある場合は大変かもです...。