企業は高齢者を雇用したら負けだと思っているのでしょうか？

Question

企業は高齢者を雇用したら負けだと思っているのでしょうか？

Answer 1

そう。若い人が来ない会社だと思われてしまうから。

Answer 2

前いたジジイは悪口しかいわないので「毒ガス」と呼ばれてましたね
存在だけで空気が悪くなるんですよ
体壊してやめていった時は嬉しかったです

Answer 3

企業が高齢者の雇用に消極的な理由としては、以下のようなことが考えられます。

・高齢者は若年層に比べて体力的に劣ると見なされがちです。そのため、生産性が低いと判断される可能性があります。
・高齢者は新しいスキルの習得が難しいと考えられがちです。特に最新のIT技術などに対する適応力が低いと見られています。
・高齢者の雇用は、賃金や社会保険料の負担が重くなるため、コスト面でのデメリットがあると判断されています。

しかし一方で、高齢者には豊富な経験と知識があり、それを活かせる分野もあります。また、高齢者雇用は企業のイメージアップにもつながります。そのため、高齢者雇用に前向きな企業も増えてきています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

企業が高齢者を雇用することに対して消極的な理由は、いくつかの要因が考えられます。まず、若者との競争が激化している中で、企業は即戦力を求める傾向があります。また、高齢者の再雇用においては賃金が低く抑えられることが多く、これが若者の雇用機会に影響を与えることもあります。さらに、企業は利益を追求するため、必要とされなくなった人材を切り捨てることが一般的です。しかし、高齢者の豊富な経験や知識は企業にとって貴重な資産であり、これを活用することができれば、企業の成長に寄与する可能性もあります。高齢者雇用は社会的な課題であり、企業の利益と若者の雇用機会のバランスを考慮することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1197441756
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1224064582
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10263556835
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12105985082
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13271177313

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