中小企業から大企業転職後の年収について 例えば田舎の中小企業の製造現場でオペレーターと品質管理を経験し 35歳で…

Question

中小企業から大企業転職後の年収について

例えば田舎の中小企業の製造現場でオペレーターと品質管理を経験し
35歳で年収450万とします。有名メーカーに部品を収めている中小企業で役職についていない平社員だけど仕事にミスなく、現場の改善、後輩の指導などして
上司からの評価も高かったとします。

田舎で土地が安く大企業がもあり、中小企業の近くで中途採用の募集があり
年収がオペレーターで450～600万円、品質管理で500～700万円で募集したとします。

よく転職関連のサイトで希望年収は今の職場での年収で出せというのを見かけます。
仮に転職先の大企業で35歳で役職のない平社員で550万円の場合、中小企業からの転職では年収はどうなるのでしょうか？仮に転職後平社員のまま40歳になっても450万スタートで１年ごとにちょっとずつ上がる感じで500万になるにもかなりかかるのでしょうか？

それともきちんと仕事がこなせるのが分かればどこかで平社員550万円の基準に移行するのでしょうか？

Answer 1

会社ごとに賃金テーブルがあって、年功序列で上がったり、査定であがったり下がったりします。転職ではその賃金テーブルのどこにはいるかを決めることになります。

その後は他の社員と同じく査定であがったりさがったりでしょう。
能力が思った以上であれば、あがる速度はあがりますが、ジャンプすることはないと思います。

現実問題としては「年収がオペレーターで450～600万円」
であれば、最初から500万以上で始まると思いますよ。450はもっと若い子でしょう。

Answer 2

大企業であれば就業規則や人事制度で給与体系が決まっているので、職務経歴などを考慮してその会社の社内規定に沿って決められると思う。
ただ３０代後半というのは大企業だと管理職直前や候補者になる年齢なので人員的に不足している年代ではないから職務経歴書をうまく仕上げて応募する必要がある。特にリーダシップが求められるので、その実績をアピールしていくのが良いと思うよ。