以前パートの面接を受けた時に、試用期間中は長時間働いても、保険には入れないと言われました。それは、試用期間中にクビになっ…

Question

以前パートの面接を受けた時に、試用期間中は長時間働いても、保険には入れないと言われました。それは、試用期間中にクビになったり本人がその間に辞めると言い出す可能性があるからって事ですよね?辞める又は辞めさせるかもしれないのに、保険に入っても会社にとっても本人にとっても中途半端になる可能性があるからって事ですよね?因みにその会社は試用期間は2ヶ月だと言ってましたが…。

Answer 1

まあ、そうですね。
法律改正によって、令和4年10月以降2ヵ月を超えて雇用の見込みがある方は社会保険への加入が必要です。あわせて適用除外要件も変更され、厚生年金保険法第12条および健康保険法第3条第1項第2号は「二月以内の期間を定めて使用される者であって、当該定めた期間を超えて使用されることが見込まれないもの」と改められました。すなわち、契約期間が2ヵ月以内であっても、雇用契約書等に契約が更新される旨が明示されている場合は、社会保険に加入しなければなりません。

ただこれだと鼻っから加入しないとだめっすね。今は。

Answer 2

恐らくそう言う主旨でしょうね。辞めるかも知れないのに、って。

但し試用期間って、雇用側にとってだけでは無く、被雇用側にとってもお試し期間なので、会社側が切られる危険性も有るんですよね。

そして、その際の法的根拠としては、社保加入条件の1つである「継続して２ヶ月以上雇用される見込みで有る事」と言うのに鑑み、それを満たさない、とすることで可能にはなるんですよ。試用期間中は１ヶ月毎の契約にする事も出来るし、２ヶ月丁度なら対象外ですしね。正確に言うと２ヶ月と１日以上が対象、って事ですからね。

被雇用側としてはその間、会社補助付きの社保には入れないって事にはなりますが、現場に入って見て初めて見える障害物って沢山有りますから、もしもそれが原因で貴方からお断りする事になるなら、保険証が短期間にややこしい事にならないので、その点はメリットだと思いますよ。