夫が勤めている会社が来年からエリア社員制度を廃止するという決定をしたそうです。 私は環境の変化に抵抗があり、そのため夫…

Question

夫が勤めている会社が来年からエリア社員制度を廃止するという決定をしたそうです。
私は環境の変化に抵抗があり、そのため夫にも、給与の減額があってもエリア社員を選択してもらっていました。ところが、冒頭に書いたように来年からエリア社員制度はなくなり、早速夫に転勤の打診があるようです。
地域は東海から九州へ、です。
この転勤は断れないでしょうか？
妻である私も仕事を辞めてついていくか、あるいは居住費が2倍になる単身赴任か…
いずれにしても、大きな不利益を伴います。地域限定で雇用した社員を転勤させるのは不利益変更になりませんか？

Answer 1

待遇面の改善等も含めて総合的に判断されて不利益変更かどうかとなりますので、現段階の情報だけではわからないと思います。

これだけ人手不足と騒がれる時代ですので、雇用条件が嫌であれば離職して転職を考えられた方が良いかと思います。

正直、そう言う人が多くならないと会社側も間違った判断をしたと理解出来ませんしね。