アルバイトの有給消化についての質問です。

Question

アルバイトの有給消化についての質問です。私は3月から10月いっぱいまでアルバイトをしていました。飽きてやめたくなったので10月いっぱいで辞めるという旨を9月に申し出るも、人手が足りないためか、12月まで名前だけ残したいと言われ、私は了承し、11月現在は勤務していませんし、これからも基本的にシフトに入るつもりはありません。しかし有給が9日分余っており、消化しないと勿体ないとおもい、少しでもお金は欲しいのでなんとか有休消化したいです。このような状況の場合、どのように有休を頼めばいいでしょうか。LINEでシフト係の上司で連絡は取れるのですが、直接店舗に行って有休撮りたいですって顔出しにいけば済む話でしょうか。

Answer 1

早めにいくことです
有給は出勤日数などに応じて取れる日数がかわります
今出勤していないとなると出勤の8割を満たせなくなるので早めに行って撮りましょう
取れなかったら諦めると書いてる人いますが、従業員の権利なので断るなどないです
条件を満たせば誰でも取得できます

Answer 2

「12月に9日分の有給を使用し、12月末で退職を希望します」で
連絡してみては。
申請に店舗に行くのが必要であればその時に
何か言ってくれるんじゃないですかね。

Answer 3

直接行って頼みましょう
断られたら諦めましょう
何とかする方法はあるけどアルバイトならしてもメリットないから
目減りするかは会社が採用している計算方法次第だから何とも言えません
そのままの場合も減る事もあるから

Answer 4

そうですね
直接の方が たのみやすいでしよう