うちの職場、おかしいでしょうか？ 病院勤務です。 彼氏がおり、同じ職場で働いています。 彼は12月で退職予定なの…

Question

うちの職場、おかしいでしょうか？

病院勤務です。

彼氏がおり、同じ職場で働いています。

彼は12月で退職予定なのですが、最後に有給をまとめて使うことを上司に拒否されました。理由は、「12月は忙しいから」です。

そのため、前々の月から多めに有給消化しつつ、、、という感じでやっていました。

そして私も3月くらいを目処に退職しようと考えており、上司にも報告済です。

私は今月、有給を1日使うように希望を出していたのですが、2日使われていました。

上司には、「もうすぐ退職だから有給多めに使っておいた」というような内容のことを話されました。

退職のときにまとめて有給を使えない。
有給を勝手に使われる。

↑これって普通のことなんですか？

また、彼は11月に体調不良で1日お休みしました。
そのときには既に、有給を全部使うように申請していたので、欠勤にしますと上司に報告しました。

そしたら、「12月に使った有給を持ってきて、退職前に1日長く働いたら？」と言われたみたいです。

それはお断りしたみたいですが、、

うちの職場、おかしいでしょうか？

Answer 1

有給の使い方を上司がコントロールしようとするのは
ルール違反になりますが
お話からして人手不足な状態にある職場かと思います
そう言った中での上司の言動かとも思いますね

敵対するなら労働基準監督署に相談すると言えば終わりです
「後足で砂をかける」と言う行動ですね・・・
人間関係を大事にしたいなら
今までお世話になって給料を貰っていた所ですから
「飛ぶ鳥、後を濁さず」と言う考えで
上司の方をサポートしてあげたら良いかと思います。

Answer 2

普通ではないです。その上司の個別判断の可能性があり、病院のしかるべき部門へ相談なさってください。

Answer 3

上司の方に「勝手に有給使わないで下さい、有給使わせてくれないなんて、労基署に行きますよ」と言って本当に労基署に行ってみては？どうせ退職なさるんでしょ？

Answer 4

有給の取り方にも一応、礼儀ってものがあるので
忙しい１２月にまとめて休むと周りの人からひんしゅくかいますよ

有給は取る権利あるけど
周りの人達に迷惑なるような有給の取り方は良くないし
１２月にまとめて休むのは少人数でまわしてる職場なんかだと特に嫌がられますｗ

有給を勝手に使われるとかは
おそらくカップルで退職するから退職ハラスメントみたいな感じかもですね

辞めるとなると
急に態度変わる人達って多いですからｗ