障害者雇用の求人にはなぜ非正規や未経験者可能がほとんどなのでしょうか。正社員で働きたい障害者やスキルはある障害者の方もい…

Question

障害者雇用の求人にはなぜ非正規や未経験者可能がほとんどなのでしょうか。正社員で働きたい障害者やスキルはある障害者の方もいらっしゃるのに、どうしてそういった求人がほとんどなのでしょうか。企業は障害者を底辺に見てるのでしょうか。障害者に対する目線が腹立たしいです。

Answer 1

全ての障害者が他の健常者の正社員と等しく働ける証明ができないからです。

正社員で働きたい、のは健常者も同じです。
ただ障害者は、そのために週5みっちり働いたり、周りと協調したり、売上のためにスキルアップしたり仕事に時間を割いたり少し無理をするといった厳しさに耐えられる可能性が健常者より遥かに低いのです。

もちろん、スキルもあってコミュニケーションも取れて週5出社できるほど健康で、自分の障害をコントロールできる奇跡のような障がい者がいたら喜んで採用しますよ。

スキルは置いておいて、障害特に精神の場合はコミュニケーションが取れたら奇跡です。特にASDや統合失調症は厳しいです。週5出社は、うつ病や適応障害など体力的に厳しい障害者は厳しいです。障害をコントロール……軽度の人ならできるでしょうが、高度なストレス管理や健常者への擬態、薬の管理など厳しく行うストレスも重なるので別方面で精神障害を抱えるリスクがあります。まぁ9割は無理です。

スキルのある障害者もいると言いますが、それも健常者でも同じです。スキルのない健常者であっても正社員どころかそもそも雇われません。スキルのあるなしでいきなり正社員に登用されるほど甘くはありません。

下に見ているのではなく、給料に見合った働き方が元からできる見込みがないから最初から断っているのです。見込みがない、というのは偏見ではなく、そもそも「こういう症状がある」と証明されてきてしまっているから見込まれているのです。誰も未来なんて分かりません、見込みで動くのは企業なら当たり前の行動です。

Answer 2

障害者雇用において非正規や未経験者可能な求人が多い理由は、企業が障害者の特性に応じた柔軟な労働環境を提供することが難しいためです。特に、体調の変動がある場合、正社員としての安定した勤務が難しいとされます。また、企業は法定雇用率を達成するために非正規雇用を活用することが多く、正社員のポジションはスキルや経験が求められることが多いため、障害者が希望する職種に就くのが難しい現状があります。企業の理解と支援が進むことが求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11290422116
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12219073407
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12276403442
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13220767693

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

障害者雇用の求人で非正規や未経験者可能が多い理由としては、以下のようなことが考えられます。

・障害者の方々の就労機会を広げることが目的のため、正社員雇用よりも門戸を広げている面があります。
・障害の程度や適性を見極めるため、まずは非正規雇用から始めるケースが多いです。
・企業側も障害者雇用に不慣れな場合が多く、正社員雇用には不安があるためです。

ただし、障害者の方々の中にも正社員を希望し、十分な経験やスキルを持つ方もいらっしゃいます。企業によっては、そうした方々に対する正社員求人も出されています。障害者雇用は企業にとっても新しい取り組みであり、試行錯誤が続いている状況と言えるでしょう。

企業が障害者を差別する意図はないと思われますが、障害者一人ひとりの適性や希望に合わせた雇用の機会が広がることが望ましいと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。