私はスナックを経営しています。5、6年前くらいにやめたキャストが、その後私のお店のお客様を引き抜いて、働いているお店に呼…

Question

私はスナックを経営しています。5、6年前くらいにやめたキャストが、その後私のお店のお客様を引き抜いて、働いているお店に呼んでいるという情報がお客様から入りました。私の責任ではありますが、お店のルールを破り、業界的にマナー違反です。しかし該当する元キャストに今から注意喚起はやめた方がいいでしょうか？

今はスナックで働いているかも分かりません。結婚して新しい生活もしているかもしれません。そこに水を差す感じになるのは抵抗があります。でも悪いことをしている方が悪いので指摘したい葛藤もあります。

もちろんお客様の名前は出しません。元キャストはそもそも言動に問題があり良く思ってなかったですし、そのお客様も私のお店にほぼいらしていないですが、引き抜きをしているのに平然と過ごしているのに腹が立ちますので連絡したいという気持ちになりました。

補足

ケンカを売るとかではありません。丁寧にお店や業界のマナーを伝えて、引き抜きがバレていることを気づいていただくだけで十分です。

Answer 1

質問者さまの店内で客引きをしていたというのでしょうか？それは大問題だと思います。

店外の問題は、、お客様自身の問題(自由)かと思います。
土地により様々かと思いますが、客引きと常連って恣意的で怪しい。

Answer 2

そのお客様も私のお店にほぼいらしていないです

とありますから、抜く客というよりも、【招く客を選んでいる】のではありませんか？

そうなると、完全に外道というわけでもないですよね？

正直なところ退職したキャストと、店主のあなたの諍いは、【あなたにも多分に問題が有りますよね？】

この状態で相手先にケジメを求めに行けば、十中八九で強い反撃を喰らいますよ。

そういった揉め事が発生すれば、仲裁役に誰が出てきますか？という問題にもなるでしょう。

そして感情任せに『幽霊客を引き抜きやがって！ケジメを取れや！』と言うのは、【ケジメ以前に、言いがかりやインネン】なのは分かっていますよね？

そうしたら、リスクと利益を考えれば、何が得か？は自明ではありませんか？

後は、相談役は居ますよね？
そちらと何が肝要か？とケジメの要、不要について判断してもらってください。