派遣社員として8か月働いていて、こちらの会社では、初めて年末年始を迎えます。 こちらの会社では、最終日に午前は掃除を午…

Question

派遣社員として8か月働いていて、こちらの会社では、初めて年末年始を迎えます。
こちらの会社では、最終日に午前は掃除を午後は納会をするようですが、今年は土曜日にあたります。自分の勤務条件は、総務事務で土日が休みなんです。前任の派遣さんは最終日は平日だったこもあり納会の準備をしたりしたようですが、本来なら休みでも返上して出勤しなければならないのでしょうか。
ちなみに同じ業務をしている人はいません。

Answer 1

土日休みの契約なら休んで大丈夫です。
納会の準備などは社員と土日出勤可で契約している人達がやれば良い事です。本来休みの貴方を、その日は納会があるからと勝手に出勤させるのはおかしいでしょう？

自分が納会に参加したいなら出勤すれば良いです。契約内容にもよりますが「突発休や休出などのシフト変更があった場合は、速やかに営業担当に報告する事」という契約なら、担当者に確認してからの方が良いと思います。

休出扱いなら手当が発生するし、それを支払うのは派遣元です。スタッフの勤怠を毎日しっかり把握して管理している派遣元なら「土曜休みの筈の貴方が何故出勤している？何も聞いてない。休出など断っていい。出勤するならこっちにも報告してくれないと困る」と後で問題になる場合もあります。

Answer 2

休日は、会社に行く事自体がダメなところもあるので、出たい場合も出たくない場合も、派遣元に相談してください。