年収の壁、支援強化パッケージについて質問です。

Question

年収の壁、支援強化パッケージについて質問です。今年から初めて旦那の扶養に入り、パートとして働いています。年収を１３０万までで抑えて働けるように気をつけていました。ですが３月に職場からいただいた処遇改善手当（１６万ほど）を加算せず計算してしまっていて、最近になって加算することに気づきました。改めて計算し直しましたが、すでに働いてしまった分で１３０万超えてしまいます。
そこであれこれ調べて支援強化パッケージを知りました。でも調べたところ、これは従業員側から申し出る物ではなく、事業主側から人手不足を解消するために書いてもらう証明とのことで、こちらから申し出ても門前払いされてしまうのかなと不安でいっぱいです。
職場に納得してもらえるような上手なお願いの仕方があればどうかご教授お願いします。

Answer 1

実際に、勤務先の人手不足でシフトを増やした結果ですか？
それとも、契約通り働いた結果130万以上(通勤費含む)になったのですか？

前者なら、増収の原因は勤務先の要請に応じた結果ですから、普通に依頼すればいいですよ。

問題は後者の場合で、契約通り働くと通勤費含む月収が108,333円を超える場合は、入社日からの年収が130万以上になる見込みのため、入社日をもって扶養から外れる必要があります。

また、契約上は月収108,333円以下だが、勤務先の要請無くシフトを増やした場合は、事業主証明は貰えません。