教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

もし週20時間以上働くパートが厚生年金加入となったら、

もし週20時間以上働くパートが厚生年金加入となったら、現在扶養内で週20時間以上働いている人達全員が加入を希望しても会社負担が大きく認められない可能性はあるし、だからといって数人加入を認めたとして、この人達がそれならもっと働きたいと時間を増したら今度は人余りになって誰かが勤務日数や時間が少なくなるか、場合によっては辞めなくてはならない人も出てくる。 みなさんの働いている会社はどうすると思いますか?

続きを読む

841閲覧

回答(3件)

  • ベストアンサー

    どうもしない。 辞めたければどうぞ、ってなると思います。 働く時間を増やすにしても、現在働いているんだから業務量や必要人数はパートにだってわかる。 そこを無理して増やせば、反感を買う。 で、人間関係が悪くなって誰かが辞めていく。 自然淘汰ですね。 増やしてくれてありがとう!な、忙しい職場ならそれでOKなわけで。 特に会社としては何もしないと思います。

  • どうしてそんな考え方になるんでしょうかね? 机上の空論も良い所ですよ。 先ず社保の加入条件は、51人以上の企業では週20時間と、他に月収88,000円以上と言う条件も有りますよ。 そして、それらに該当する全員を加入させる義務を会社は健康保険法に拠って課せられていますから、一部だけを加入させると言う事は有り得ません。社保の適用事業所の許可を外されたら全社員が加入不可となり、実質的に操業不可能となるからです。 だからそれなら、加入条件を満たさない様な人員構成にします。そう言う募集をするんですよ。 そんなの、今に始まった事じゃないので、10年も前から少しずつ、景気も見ながら必要な人員構成にしてきていますから、多くの企業ではもうそれが出来上がっていますよ。それは今年の10月の改訂の対象となった所(51人以上100人以下)でも同じですよ。

    続きを読む
  • 飲食チェーン店で2年程働いてます。40過ぎで12月から社保加入になります。2ヶ月前位前に社保の事を相談したらこちらが拍子抜ける位簡単に「わかった」とにこやかに言われました。それからすぐに勤務時間もガッツリ入りました。別の人が社保加入希望を相談した時はその人は断わられてましたが,,,一応会社側(社員)もその人働き振りを見て判断してると思います。

    なるほど:1

    そうだね:1

< 質問に関する求人 >

パート・アルバイト(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >

正社員×土日祝休み(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: パート

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる