退職の伝え方で揉めてました。 先輩が悪いのでしょうか？ 部長、課長、係長2名の合計4名と8年目の先輩が揉めました。 …

Question

退職の伝え方で揉めてました。

先輩が悪いのでしょうか？

部長、課長、係長2名の合計4名と8年目の先輩が揉めました。

理由は退職交渉です。まず先輩が全員集めて、「来たる1月に退職します。」と突然言ったそうです。

予兆も何もなく、え！？という感じだったらしいです。

上司たちから様々質問が飛びましたが、「もう良いんですよ。会社がどうなろうが分かりません。信用できないので。だから辞める。」と言ったそうです。

それに上司達が激怒したそうですが、先輩は「だから、お前らのそういう態度気に食わんから辞めるっってんだろ！じゃかましいわ！アホが！」と応戦してしまいました。

普段温厚な先輩で会議室が怒号響くと思ってなかったので、何事？？

と思って先輩聞くと、辞めることを私にだけ話してくれてそれを聞きました。

中堅が抜け、尊敬してた先輩たちも消え、残ってるのは爺と若者だけ。組織的に終わってる。
こんな中で昇格しろなり、色々と言われ続けるのがもうしんどい。
目標設定の進捗も評価も可もなく不可もなくの評価。
もっと頑張れ。尊敬してない指示の雑な上司みたいになれ。
と言われるのに疲れた。

次も決まってるし、辞めた先輩らと付き合いも続いてるからもうこの会社に用はないから良いかなと。

今後も持たないと思うよ。

と、キレてましたが落ち着いて話してくれました。

出来る先輩だったので、頼りにしてました。先輩は私らの会社より大きな会社に開発職として内定が決まり、そこで働くそうです。

退職交渉もつれたらややこしいと思うのですが、もう吹っ切れてるからいいのでしょうか？

先輩が語ってくれた後、上司たちに私が呼ばれ、「あいつを辞めさせないで欲しい。良いか！何が問題なのか分からん。」と言われて困ってます。

Answer 1

素晴らしい先輩ですね
そのクソ上司にこういってあげましょう
「何が問題かわかってないから辞められるんですよ笑」って

Answer 2

もつれたら弁護士が監修する退職代行か労働問題に強い弁護士に相談して代わりに交渉して貰えばいいから問題ありません
質問者さんも転職考えた方がいいでしょう
先輩の話が本当なら爺さん組が辞めたらその会社はほぼ終わりで廃業か倒産するか毎日深夜まで残業するブラック企業になるかどれかです
管理職が優秀な人が辞める理由が分からないと言ってる時点で明るい未来はないけど

Answer 3

退職に関しては、就業規則に記載されていますので、記載内容を確認する必要があります。就業規則に則っていれば、問題ありません。
普通は、退職の一カ月前に言えば、退職はできます。
会社に退職をやめさせる権利はありませんので、本人が辞めるという以上、どうすることもできません。