人事異動について 人事異動で異動希望の意見はあくまで参考にしているくらいで効力はないんですか?

Question

人事異動について
人事異動で異動希望の意見はあくまで参考にしているくらいで効力はないんですか?例えば自分は今総務の部署にいるのですが、前にいた企画の部署に戻りたいと思い異動希望を出しました。企画の部署はやりがいもあり男女とも仲良くて若い人も多くチームワークで動くのが好きで楽しく仕事もできました。しかし、総務の部署はほぼ雑用で回りも40代50代のおじさんが多く、30代の自分が一番若手です。なのでモチベーションも下がっており、前みたいにバリバリ仕事したいと思い企画の部署に戻りたいという意志を強く異動願書に書きました。ちなみにほかにも営業の部署や経理の部署もありますが行きたくないです。理由としては人間関係が悪くピリピリしていて、昔の古い体育会系みたいな部署なので絶対に行きたくないのでそこに行くなら今の総務の部署にいたいです。異動願書を強くだしていても異動できない、または全く希望もしていない行きたくない部署に配属されることは高確率でありますか?営業や経理の部署に異動ならやめることも考えています。それから、異動希望で楽な部署に行きたいと思ってる人がいる場合は、それを見抜いてわざと今よりきつい部署に異動させらることもあるのでしょうか?
異動の一般的決め方も知りたいです

Answer 1

人事異動で異動願いを書いてもその通りに異動が叶うものではないです。

希望を書いて、そこに異動したいのならば、普段から、そこの部署長が、この社員を自部署の異動させて自部署で働いて欲しい。。。という希望を持たせるぐらいの働きが必要です。
双方の希望が合致して、初めて人事異動が決まります。

一般社員から異動希望を書かせますが、同時に各部署長には異動させたい社員、異動させて自部署に貰いたい社員のリストを作成するように人事から指示があります。

人事はそれらの双方のリストを持って各部署長のところに社員の人事異動の相談調整に回り、その調整結果で、人事異動が確定します。
異動したい先の部署の希望と、その社員の転入異動を指名している部署が合致していれば人事は叶います。

いくら社員が総務部への異動を希望していても、総務部長がその社員を指名していなければ望み薄です。

人事はそうやって社員と部署のマッチングをしていきますが、どうしてもマッチングできない社員が残ります。
人事はそういう対象社員については、最後は強制的に各部署に対する押し付け合いをやることになります。

貴方の部署には社内でも優秀、有能な社員を回すから、その代わりにお荷物な社員もセットで引き取れ。。。。というトレードをよくやります。

また、こういうスキルを持った優秀な社員を転入させて欲しい。。。と人事に依頼しても、実際に異動してきた社員を受け入れてから調べたら元部署では使い物にならないお払い箱の社員を異動させられた。。。なんてことも普通にあります。
人事としても異動に困った社員についてはどこかへ異動させたいから多少の嘘をついても引き取らせたい、押し付けたい、と思うのが本心です。

楽な仕事に就きたい。。。なんて社員を取りたがる部署長がいるはずがないです。
どの部署も優秀な社員を自分のところに欲しいものです。
常に楽な仕事をしたい、なんて社員は部署長が見抜いています。
こういう社員は部署長が異動リストに載せます。
自部署には不要な人材だからです。
こういう社員が最後まで人事異動調整で残ります。
最後は人事がどの部署に押し付けるか。。。と考えて優秀な社員と抱き合わせて、営業等の部署に引き取らせる。。。多少の嘘をついても他部署に引き取らせる。。。
無能で、仕事を楽したい、と考えている社員は厳しい営業には耐えられずに辞めざるを得ない。。。そういうことになりますし、人事もそれはそれで仕方ない。。。という考えです。

まずは自部署で最高の業績や成績を上げる、他部署の支援や応援になるような仕事をやって成果も出している。。。こういう社員を各部署が欲しがります。
人事としては有能な人材をその時その時で、会社が最も重要な事業ポストに配属、異動しようとします。
こういう人材が自分が行きたい部署として要望を出していれば、人事として非常に効果的な人事を行うことになります。

Answer 2

異動は会社によって考え方が全く異なります。
なのでわかりかねます。
例えば経理は、横領を防ぐ為に定期的に異動させる会社もあれば、専門的な知識が必要なので同じ人が何十年も担当している会社もあります。
営業もそうです。
お客様との信頼関係があるからずっと同じ人が同じ得意先を担当している場合もあれば、定期的に入れ替える会社もあります。

Answer 3

人事異動の際の希望は、会社によってその扱い方が異なります。一般的には以下のようになっています。

・異動希望は参考にされますが、最終的には会社の判断で異動先が決まります。希望通りになるとは限りません。
・人事異動の際は、部署の人員バランスや人材の適正配置が最優先されます。個人の希望だけでは異動先が決まるわけではありません。
・営業や経理など、自身が行きたくない部署に異動になる可能性もあります。
・楽な部署を希望していると、わざと厳しい部署に異動させられることもあり得ます。会社側も従業員の意欲を見ています。

つまり、異動希望を出しても、必ずしも希望通りになるとは限りません。会社の判断が最終的には優先されます。ただし、希望を無視されるわけではなく、参考にはされるものと考えられます。異動先が決まった際は、会社の方針に従うことが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

人事異動において、異動希望は参考程度であり、必ずしも希望通りに異動できるわけではありません。会社のニーズや人事の判断が優先されるため、希望しない部署に配属される可能性もあります。特に、異動希望者の意図を見抜いて意図的に厳しい部署に異動させることも考えられます。一般的に、異動は組織のバランスや業務の必要性に基づいて決定されるため、個人の希望が必ずしも反映されるわけではありません。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11272304521
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13105518068

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。