育休明けの母子健康指導の適用について質問です。 勤続9年目、第1子の育休中で、現在第2子を妊娠しています。（実質的に働…

Question

育休明けの母子健康指導の適用について質問です。
勤続9年目、第1子の育休中で、現在第2子を妊娠しています。（実質的に働いていたのは6年半です）来月から次の産休まで3ヶ月だけフルタイムで復職予定なのですが、つわりは終わっているものの体調が優れず1日外出するとどっと疲れて夜の家事・育児がろくにできません。
仕事自体は事務で座っていられるのと、そんなにバタバタするような業務はないのであまり心配ないのですが、通勤（電車と徒歩で片道1時間半くらい）が不安です。
会社の規則でリモートの上限は週1回までなのですが、妊婦健診で母子健康指導表みたいなものを発行してもらえれば、復職直後からフルリモートもしくはリモートの日数を増やしていただくことは可能でしょうか？（会社にもよると思いますが、あくまで一般論や法律に基づく見解として）

3ヶ月だけ復職してもブランクもあり周りの足を引っ張るだけで過ぎてしまうと思うので、本当は次の産休まで自己都合休職をとりたかったのですが、さすがに一度復職しないと休職は認められずそのまま退職になってしまうようです。
会社や周りの方々にはご迷惑であることは重々承知していますし、保育園もずっと待機で決まらなかったのでこのまま退職でもやむを得ないとは思っていますが、やはり今後のことを考えると仕事は好きなので定年まで続けたく、時短にすると次の産休育休の手当が減ってしまうので復職するのであればフルタイム希望です。
保育園はまだ決まっておらず認可・認可外ともに望み薄ですが、実家が近いのと普段使っている民間の一時預かり所があるので3ヶ月くらいはどうにか乗り切れそうです。

会社に直接聞くのが一番正確なのですが、すでに2年間の育休と短期間の復職後にまた育休前提で会社からすれば退職してもらいたいというのが本音だと思うので、まずはここでのご意見を伺いたいです。
ご参考までに、会社は一般的な企業とは違いますがその業界内での規模で言えば大企業並みで、経営も安定しており、正直私がいてもいなくても大きく変わることはないです。（もちろん、復職見込みのない人間に在籍を続けられているだけでも会社にとって負担というのはわかっております。。）

よろしくお願いします。

Answer 1

フルリモートやリモートの日数を増やしても問題なく仕事ができると会社が判断するなら増やして貰えると思います。

この辺は会社の考えや職種、周りの社員がそれに対応できるのかなどにもよるので会社によって判断が変わる所だと思います。

もし対応できないと言われるなら勤務時間をズラして満員電車を回避できないか相談してみるのもいいかな？と思います。
会社によっては対応不可と言われる可能性もありますが…

出産手当金や育児休業給付金のためにフルタイム復帰したいというお気持ちは分かりますが、1番大事なのは質問者様の体と赤ちゃんですし、無理しない範囲で復帰されるのがいいと思います。
また、会社側が対応出来なければ時短勤務にするなどある程度の妥協も必要なのかな？と思います。