至急お願いします。中途採用の最終面接後についての質問です。 最終面接が終わり結果を待っていたのですが、30分程度で最後…

Question

至急お願いします。中途採用の最終面接後についての質問です。
最終面接が終わり結果を待っていたのですが、30分程度で最後面談を再度行いたいとのことでした。応募させて頂いた事業部とは異なる事業の責任者(取締役)が行いたいとおっしゃってるのですが、意図が分かりません。
どういった意図があるのか、教えて頂きたいです。

最終面接では代表取締役の方とお話をさせて頂き、「すごく良いなと思ってる」といった言葉を頂いたりしました。
今回の依頼は、ただ面談として入社意欲や条件面の確認なのか、最終面接と同じように志望動機等を改めてお伝えするのか、よく分からずにいます。

Answer 1

私の経験ですが、以下のどちらかかなという気がします。
・前向きに内定の方向だが、第三者の意見が必要でもう1回行う
・内定時に配属部署も大体決まるので、配属先候補の責任者と話して配属先を決める

何を聞かれるかもどんな意図かと企業によるので、何を聞かれるかを気にするより最終面接で話した内容と乖離が生じないようにする方が大事な気がします。頑張ってください！

Answer 2

それだけの情報では断定できませんが、当初応募した内容で予定していた部署での採用がっ見送られたおそれがあります

それで、不採用とするのはもったいないので、別の部署で採用したいと担当の責任者が名乗りを上げ、その人との面接が行われることになったのではないかと予想されます

そのため、面接時に当初の約束とは異なる内容での採用になることを説明される可能性画あります

Answer 3

応募した事業部に慣れたら、異なる事業部にも言ってもらおうと思って、最初の内にまとめて面接とかではないでしょうか。
すごく良い人材と聞いて、異なる事業部の方に是非来てほしいと思ったのかも。
採用後、事業部の異動はよくあることです。
30分後の面談も、同じように答えたらいいと思いますよ。
違う事業部にも興味があるか聞かれるかもしれません。
ご参考までに。