まだ、11回しか勤務していないパートの職場の社長が旅立ちました。この場合、お葬式に参列する義務は無いですよね？

Question

まだ、11回しか勤務していないパートの職場の社長が旅立ちました。この場合、お葬式に参列する義務は無いですよね？社員と云っても、パートの私の他、2名しかいない中、パートも同様に命の危険に陥る病気発症でヤバいそうで、何か今回の職場は、早々とこのような形で辞める事になってしまったのですが、次の転職先で面接の際、辞職理由を聞かれた際、どのように答えた方が宜しいのでしょうか？

Answer 1

「社長の急にお亡くなりになり、事業の存続が困難になったからです」で良いと思いますよ

Answer 2

退職理由は、閉業したと伝えればよいです。

葬式は、参加する必要はないと思います。

Answer 3

＞この場合、お葬式に参列する義務は無いですよね？

はい。ないです

自分の親の葬儀だって「参列する義務」はないです

Answer 4

・パートタイマーとしてまだ勤務期間が短い場合、社長の葬儀への参列は義務ではありません。ご遺族やご家族の意向次第と考えられます。

・次の転職先の面接で、前職を辞めた理由を聞かれた際は、「前職の社長が急逝され、残念ながら職場が存続できなくなったため」といった簡潔な説明で十分だと思います。詳しい病状などの個人的な情報は避け、事実関係のみを伝えるのが適切でしょう。

・面接では前職を否定的に語るのは避け、前向きな姿勢と次の職場への意欲を示すことが大切です。前職の経験から得たことなども積極的に話すと良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。