【適応障害からの復職について】

Question

【適応障害からの復職について】現在、休職中の30代男性です。 数週間前、上司（女性）からの執拗かつパワハラに近い叱責を受け続けたこと、彼女からの朝令暮改の指示が原因で仕事中に涙が出る、不眠などの症状にさいなまれ心療内科の診断を受けたところ「適応障害、1ヶ月の休職を要する」と診断を受けました。

その後休職しましたが休職中は家事や買い物は普通に行うことができ、毎日散歩を行っており日によっては気分転換のため遠出することもできるレベルではありました。
しかし今回の適応障害の原因がその女性の上司であったとは間違いなく思うため彼女と仕事をすることはできないと考えるようになりました。
そのため可能であればすぐに復職はしたいが病状の再発や悪化の可能性も考慮してもし復職したとしても彼女と仕事することは不可能と考えるようになりました。

休職の2週間後主治医の診断にてそれを伝えたところ「それはストレス源から離れているだけで治ったとは言わない」「配置転換の余地があれば話し合うべきでは？」と言われました。
その翌週会社の部署の上司（パワハラを起こした人物とは別の人物で男性、女性の上司と自分は立場上は彼の部下）と現在の職場の事務責任者と面談することとなり現在の症状と女性上司のシャットアウトまたは配置転換ができるだろうか？と希望したところ
事務責任者が「主治医が復職OKした上で産業医面談をしてOKしないと復職できない（つまり復職まで時間がかなりかかる）」
「（女性の上司）さんがダメという意思が残っている限りは復職は難しいんじゃないかな」
部署の上司は「将来的にはともかく今すぐの異動は難しい」
「ただしテレワークなどでならすことは可能かも知れない」
という言葉をいただきました。

安全配慮をせず会社だけの都合で「わがままをいうな」と言われているだけのようにも思え納得ができていない一面もあります。
来週主治医の診断を控えておりますが、正直なところ復職するためにはどうしたらいいのだろうか、と焦りを感じております（この時点でもはや復職は無理なのかも知れませんが）。
疑問点としては

①現時点で日常生活は普通に送れるけどストレス源から離れるべきと考えている状況ではあるがこれは完治してる（あるいは復職可能）と言えるのか？
②どのような状態であれば完治している（あるいは復職が可能）と言えるのか？
③休職が延長したとしてこう過ごした方がいいというものはあるか？（散歩をしているだけですがあとはどういう過ごし方が的確かはわかりません）

の3点です。
よろしくお願いします。

Answer 1

①適応障害なんて最低3か月の休職、できれば半年とかですよ。そんな風邪みたいにすぐ治りません。休む前から日常生活は普通に送れていたと思います。つまり日常生活ができるから治ったとは言えません。
②知恵袋で「復職！」「上司が憎い！」「会社が反抗的！」みたいな質問をしなくなって「暇でしかたないですが皆さん何してますか？」とか言い始めたら治ってきたサインです。
③仕事のことを完全に忘れ去ったうえで好きなことしてください。外に出るのはいいことです。散歩が好きなら散歩でどうぞ。

なお、会社はできる限り病気の再発しない環境を用意する義務（安全配慮義務）があります。ただしこれは「できる限り」です。「将来的にはともかく今すぐの異動は難しい」という会社側の発言が気になりますね。「難しい」の部分を会社は詳しく説明しないといけません。技術的にあなたが他の場所でやれる仕事がないから難しい、といわれたらけっこう正論なのでそれまでです。復職はできても異動は現実的ではないのでかないません。でも理由が、期中に異動させると引継ぎとかがタイミング的に面倒なので難しい、なんかだったらそれは正当な理由とは言えず安全配慮義務違反です。復職させたうえで異動させないとだめです。
なお産業医がだめって言っても復職できます。異動は上記のとおり微妙ですが、復職は医師の復職可の診断書＋あなたの復職の意思の方が効力としては強く、会社はあなたを復職させないとだめです。
復職を忘れてもう少し休んだ方がいいので今あまり積極的に回答したくないことですが…