福祉系職員ですがシフト制なので希望休というものがあります 職場のルールでは2日までと言われてますが 最悪3日まで私は入…

Question

福祉系職員ですがシフト制なので希望休というものがあります

職場のルールでは2日までと言われてますが
最悪3日まで私は入れてました。
新卒2年目なのにガツガツしてて、うざがられてると思いますが笑旅行に2泊３日で行きたいので、3日すでに取っているのですが、中々予約の取れない歯医者さんの予約も先取りして予約してます（1ヶ月後の予約時のシフトがまだわからないので希望休でいつもまかなってます）
すでに3日とってしまっていて、もう1日の希望休を出していいか迷っています

私のところは有給が取れないので尚更、そういうのにはシビアです。人手が足りないので…。

カレンダー通り働いてれば、
必ず休みの日は、わかっているのでいいのですがシフト制なので次の月の予定なんて尚更分かりません…。

しかも、シフトが出るのが遅くて、28日とかになります。。
だから尚更歯医者の予約をほったらかしにできないです…。

元々転職したい気持ちはあるので、辞めるならって思いますが、シビアすぎて4日も希望したら図々しいかなって思いますが…

Answer 1

・希望休の取得については、職場のルールを遵守することが大切です。ルールを無視して勝手に取得すると、上司や同僚から信頼を失う恐れがあります。

・しかし、歯科治療などの重要な用事がある場合は、事前に上司に説明し、理解を求めることをお勧めします。状況によっては、例外的に3日以上の希望休を認めてもらえる可能性があります。

・有給休暇が取れない環境は厳しいですが、人手不足の職場事情もあると思います。できる限り職場のルールに従いながら、上司と良好なコミュニケーションを取ることが大切です。

・将来的に転職を検討するのであれば、現在の職場を早期に退職するよりも、次の就職先が決まってから円滑に移行する方が賢明です。退職に際しては、上司や同僚に迷惑がかからないよう配慮することが重要です。

・職場のルールを守りつつ、自身のニーズとの調整を図ることは難しい課題ですが、冷静に対応することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。