解決済み
2025卒の学生、女です。 先日就職先のメーカー企業から配属通知が届きました。就職先の企業はグループホールディングスの形態を取っており、ホールディングスとして学生を一括採用した後各子会社に振り分けています。子会社はA~Eの5社です。 作っているモノの領域自体はグループホールディングス全体で似通ってはいるのですが、メインは子会社A、B、Cが取り扱う製品です。子会社D、EはABCの製品のもとになる素材や付属部品を取り扱っています。 私は営業として採用され、採用面接やその後の面談などでも再三やりたいことは伝えてきたつもりです。(やりたいこと=A、B、Cどれかの製品を客先に販売・提案すること。グループホールディングスを知ったきっかけも、志望した理由もそれ) ですが私の配属先は子会社Dでした。 子会社Dは、子会社ABCの製品の付属部品を取り扱う会社です。 部署異動や転勤はあっても子会社はこの先永遠に変わることがありません。 職種変更は営業↔人事というルートが稀にあるくらいで、有能判定されないと営業から人事には進めないようです。 人事職にも興味があり、営業として経験を積んだあと最終的にホールディングスの採用担当として活躍できたらそれが一番いいなと自分では思っています。採用面接の際もこの旨を何度も伝えました。(これと同じルートを辿ったロールモデルの社員が何人かいる) ですが子会社Dで営業として活躍できるか不安です。グループホールディングス内でもメインではなくサブの役割なので光も当たりにくいです。 なぜこの配属になったのか分かりませんし、自分が思い描いていたやりたいことがこの先全くできないと早々に判明しモチベーションを失っています。 同じ会社に内定した同期に話を聞くと、希望通りの配属になった人がかなり多くて余計悲しくなりました。 他に待遇条件の良い内定先が多くあったにもかかわらず全て蹴ってまでこのグループホールディングスに入社したので、とても辛いです。 人数比的にも普通にABCどれかに配属されやりたいことができると思い込んでいた私が馬鹿でした。見事に例外ケースに当たってしまいました。親や周りの人にもいわゆる配属ガチャがあるところはやめとけと散々言われたのに、本当にアホだなと自分でも思います。 知人に相談すると、今からでも再就職するか、その会社で一番取って実績上げるかどちらかにしろと言われました。 これからどう働くのか、とても不安で就職が怖いです。本当になんでもいいのでアドバイスや意見よろしくお願いいたします。
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>部署異動や転勤はあっても子会社はこの先永遠に変わることがありません。 ? グループ経営としてはかなり特殊では? これはあなたが感じただけで明文化されているわけでもないんでしょ? 普通グループ内移動や、グループ内求人ってあるんじゃないの? プロジェクト型の組織構成な特に。 ま、楽天のような買収によるグループ構成だとそうかもしれないけど、文章からそんな感じに見えないが。 まずは、その子会社で結果出すことでは? 時代とともに考え方が変わるかもしれないし、能力と経験磨けばグループ外に出てもいい。 柔軟に考えたほうがいい。 まだ22~3歳なら定年は40年後でしょ? そのころにまだ通勤電車に乗ってみんなで同じ場所に集まって仕事しているんでしょうかね? 今の延長線上が続くんですかね? それが何百年も続くんですかね?? あなたの時代からもう激変すると思いますよ。 それよりも、自分の能力を引き上げて独立できるくらいにしておいたほうがいいと思いますよ。 海外出られるように英語もばっちりにして。 そっちのほうが重要と思っていますが。
なるほど:1
自分が選んだ道ですよ。 その道で人生を切り開くしかないです。 好きな会社の好きな職場で、好きな任地で好きな人たちに囲まれて、好きなように仕事を出来、望む職位につける、そんな会社あると思いますか。
そうだね:1
親や周りの人のいう事をきちんと聞いて どういう意味なのかをよく考えなかったので仕方がないです。 全て自分の招いた結果なので、 本質的な意味で全て受け入れましょう。 ご自身の認知している本人の能力と 親や知人や内定先から見える能力とに 認知の違い・ギャップがある様子が伺えます。 お金を払う習い事なら、 あれこれ希望のコースを伝えて調整はしてもらえます。 でも、仕事は違います。 給与を払って働いて貰うのですから、 適材適所を決定するのは企業側です。 今の時期から就活をしたり、 職務経歴を築く前に転職をしても より悪いポジションにしか就けない可能性が大だと思います。 ご自身を見つめ直して、 今与えられている環境に感謝して、 与えられた場で最大限の事をしようという 気持ちの切り替えが大切なように感じました。
ありがとう:1
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