労災についての質問です。 先週、休憩中に骨折をしました。 場所は職場内で、時間は休憩を終えて、

Question

労災についての質問です。

先週、休憩中に骨折をしました。
場所は職場内で、時間は休憩を終えて、そろそろ掃除をしようかなと思って動きだしたところでした(掃除の最中ではないです)

病院勤務で、午後診が始まるのが4時なので、3時半ちょっと前になると数名のスタッフが動きだして掃除を始めるといった感じです。
院長には「労災使うなんてあり得ない」と言われました。
労災だと、職場施設内の安全基準等の確認のために監査が入るとの事。

実際のところ労災はつかえないのでしょうか？

Answer 1

労災は就業時間内及び出勤時・退社時(寄り道をしない場合)も含まれます。
なので休憩中だろうが勤務先の責任下にあると判断され基本的には労災は使えます。

でも労災を使いたがる会社はほとんどありません。
調査によって余計な業務が増えるからです。
自分の医療保険だけでいいと諦めてもいいですけど労災は使える状況だと思います。
院長の反応からすると確実でしょう。

病院に最初にかかった時『職場での怪我ですか？』と聞かれませんでしたか？
就業中の怪我だと言うと自動的に労災に沿っての書類を用意してくれたりします。

個人でかけている保険会社に保険請求のついでに聞いてみてもいいですね。
(労災扱いの場合、契約によりその他の保険を請求できないこともあります。)

ちなみに骨折などで日常生活や就労が出来ない場合、通院手当てとは別に休業補償のようなものもあります。(給料の60％保証とか・・・)会社にもその制度がある場合があるので保険会社と会社と両方で調べたらいいかも。

でも会社にいづらくなることもあるのでガツガツ言いたいなら辞める覚悟で
穏便に済ませたいならまずは保険会社や総務で確認してからがいいと思います。

ちなみに私は通勤中の足の骨折で労災を使わせてもらい、その後就労できないので有給を使い切って退社しました。
退社理由も自主退社ではなく、会社が歩けない人は使えないので辞めて欲しいというようにしてもらい失業保険もすぐに出ました。(会社絵の貢献度・上司との相性などあるかもしれませんが)
どうしても納得がいかないときは労働基準局に相談しましょう。

Answer 2

仕事中に怪我したのであれば、労災適応です。
その怪我が労災に該当するかどうかは、労働基準監督署が判断しますので、会社ではありません。
ですから、会社が何もしてくれないなら自分ですればいいのですけどね。

本来は、労災申請は自分でするものなのですが、業務中なので会社が変わって手続きしてくれているだけのことなので。

業務中の怪我は、健康保険が使えませんから、労災保険を使用しなければならない決まりです。
これは法律で定められているので、労災であるにもかかわらず健康保険を使いなさいとか会社がいうと、労災隠しとなり法律違反となるのですけどね。
そのことは承知しているのか会社に聞いてみるのも手かもしれませんね

労災隠してばれた方が余計にまずいことになるでしょうけどね・・・・