私は病院勤務のリハビリのセラピストです。

Question

私は病院勤務のリハビリのセラピストです。退職しようと思い上司と面談を重ねているのですが一向に話が進まず面会回数は10回近く行っています（今年の3月から退職の意志は伝えてます）。その中で腑に落ちない事があったので数点質問があります。下記は病院勤務の退職時あるあるなのでしょうか？今務めている職場がおかしいのでしょうか？

①退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まないこと。

②退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと。

③有給が残っている（30日）のに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われる。なんなら話的に最後に有給を使うことすら怪しい……。有給を使いたいことを伝えると、他の退職者のこと、残されるスタッフのこと（業務量増加）、患者のこと（リハ時間の確保）を考えて欲しいと言われる。買取の話も出しましたが相談するとも言わず、今は答えられないと言うばかり。

簡単に私の経歴
リハ職9年目。役職は付いてないが主任、副主任の1つ下の立場におり一般スタッフより仕事量は多い（この立場のスタッフは30人弱のスタッフ中私を入れて4人）。

Answer 1

基本的に、辞職の意思を示してから２週間で辞職出来ます。
また、辞職の際には理由は要りません。
有給休暇は労働者の権利ですので、取らせないというのは違法です。
ちなみに、有給休暇の買取は労基違反ですので出来ません。

>他の退職者のこと、残されるスタッフのこと（業務量増加）、患者のこと（リハ時間の確保）を考えて欲しいと言われる。

これは管理者が考えることであり、あなたが考えることではありません。

Answer 2

病院勤務の退職時あるあるだろうが、今務めている職場がおかしいのだろうが、法的に正しくない対応を上司さんがしています。

こういう場合こそ、退職代行を使った方がいいですよ。
お高く付いちゃいますが、弁護士など有資格者を頼った方がいいですね。

まずは「埒があきませんので、退職希望日と有給残日数、手続きのために１０営業日ほどを加味して、そこで決着しなければ退職代行に丸投げします」って、言っちゃえばいいと思います。
意外と、それで動くかも知れませんよ。