退職理由を正直に伝えない方が良いでしょうか？ 私は現在無職ですが、医療事務に就きたく 履歴書の郵送や面接をしてい…

Question

退職理由を正直に伝えない方が良いでしょうか？

私は現在無職ですが、医療事務に就きたく
履歴書の郵送や面接をしています。

私の職歴は専門卒業後、病院勤務（医療事務）を半年で辞め、建築会社（一般事務）に転職しました。
建築会社は2年程で退職しました。

病院の退職理由は「人間関係に恵まれず」
具体的には「毎日、自分に否が無くても看護師に
責められ耐えきれず辞めました」と言っています。
（本当に毎日患者の前でも容赦なく責められ
半泣きになりながら働いていました）

建築会社は「タバコの臭いが苦手」
具体的には「会議などで喫煙場所の変更・禁煙の推奨を
したが受け入れられず」と言っています。
（社員用の入口が喫煙場所でどうやっても
煙から逃げられませんでした）

病院勤務が短かったので、退職理由を必ず聞かれますが
看護師関係のせいか不採用ばかりです。

嘘でも違う理由のほうが良いでしょうか？

Answer 1

２０歳女です。私も過去にふたつの会社をセクハラと人間関係で辞めていますが、面接で退職理由は全く別の前向きなことを言います。前の会社を悪く言うと、自分の会社も辞めるときにそう言われるんじゃないかとか色々マイナスイメージになると職安の人に言われましたので(ﾉ;д;)ﾉ

Answer 2

今の病院の退職理由を聞いたら
まともな面接官がいる会社なら、ほぼ１００％落されます。

働いて半年しかたってないのに、先輩の看護師の言うことが間違っていて
自分が正しいなんて、何様のつもりだという印象を与えるだけです。

ただし、あえてその理由を言った上で、辞めた当時はそう思っていたが
その後社会人としての経験を積んだ結果、当時の自分の考えが甘く
せっかく一生懸命指導してもらったのに、たった半年で辞めてしまって
迷惑をかけてしまい、申し訳なく思っていると続けるという手はあるとおもいます。

半年で辞める前向きな理由というのもつらいし、2年前の話ですから
その間に成長したというように持っていくと、そこそこ説得力はあるでしょう。

Answer 3

採用しても、同じように人間関係が問題で辞めてしまうのではないか、と心配になりますね。
今いる看護師が他の人とはうまくやっていても、あなたが入ってきて、性格が合わないとかで同じ問題が発生するかもしれません。
あるいは、あなたの採用後に、新しい看護師が入ってきたとき、同じ問題が起こるかも知れない。
職場の人とうまくやっていく能力も、仕事の能力ですから。

それから「自分に非がない」というが、それは本当にそうなのか、ということ。
看護師に言わせれば、「自分は悪くないのに、事務職員が悪い」と言うと思いますね。
お互いに、自分が正しくて、相手が悪いと思っていることがあります。

少なくとも、他人に責任転嫁するような退職理由は、それが真実だったとしても、よい印象を受けません。