アドバイスお願いします。 私は東京の某ブランドで2ヶ月ほど内勤として働いていたのですが、パワハラが原因で退職代行を…

Question

アドバイスお願いします。

私は東京の某ブランドで2ヶ月ほど内勤として働いていたのですが、パワハラが原因で退職代行を利用しつい先月退職しました。(具体的なパワハラの内容は恫喝、脅しです。物を投げたりも多々ありました。休憩も毎日あるかどうか分からない。勤怠管理もなく月に約80時間ほど残業しているが残業手当もない。一緒に働いていた派遣の人の方が自分よりプラスで10万以上給料をもらっていました。
辞めたいと伝えても辞めさせもらえない。
などなど他にもいくらでもあります。)

話を戻しますが
転職先が前会社の近くで勤務する事になり、つい先日転職先から退勤中に
バッタリ前社長と出くわし
罵詈雑言を浴びせられ、挙句のはてには自分で警察を呼び私を逮捕しろなどと言いがかりをつけられました。

ひたすらに怒鳴り散らかれ通行にはうるせー
と言われるほど大きな声でした。

具体的には会社の給料を今ここで振り込んで返せ、お前には前科がある、女性に暴力をふるい示談したなど意味が分からない事、父の会社の名前を謎に大声で言われる、(恐らく脅しの目的で)
警察の方々もこの人ヤバい人だと感じ、
近くに来ないように守ってもらいながら、
この人が異常だと自分が一番わかってると思うから今後このエリアに来ない方がいい、できれば携帯番号、住所を変えて距離を置きなさいと警察の方々にも警告されるほどでした。
しかし仕事もある為にそのエリアに行かないといけません。
今の会社には伝えようと思いますが、
どうする事が最善策でしょうか？
弁護士に相談すべきでしょうか？
やはり職種を変えた方がいいのでしょうか？
今の会社は人もよく長く働きたいと思っています。
長々となりましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

ほっとくしかない。とりあえず通勤手段は車にしたら？そしたら家周り以外での接触は回避できるでしょ。

あと現職には報告しないほうがいいよ。会社と関係ないプライベートな話だし、下手に報告しちゃうと「この人は前職で揉めたやばい人材だ」と思われてしまう。それとも、前職の社長はあなたの現職がどこなのか知ってるの？

別に退職代行使うこと自体は何も反対しない。実際私も使ったから。ただ、退職代行は少なからず前職からはよく思われないし、ましてや前職の近くで働くとなればこういうリスクがあったのは分かっていたことだろう？
そのへんはリスクヘッジが足りないよ。ましてやかねてからやばい社長なんだから。

Answer 2

気にする必要はないと思います。又嫌がらせをされたら、警察に通報すれば良い。ちょっと、異常な元社長ですね。

又、からまれたら、その場で、警察に通報。あまりにひどいなら、接近禁止を警察に申し出たら良いと思います。