退職金について聞きたいんですが自分は来年定年を迎えるんですが、ちょっと前に会社で腹がたったので物にあたったんですが、それ…

Question

退職金について聞きたいんですが自分は来年定年を迎えるんですが、ちょっと前に会社で腹がたったので物にあたったんですが、それを社長が見て精神的におかしいんじゃないのかって言われて今、体力的に辛い仕事をさせられてます。物にあたったと言っても物を壊した訳ではありません。懲罰委員会が終わらない限り今までの仕事には戻さないらしく、こっちが弱音吐いて辞めるのを待ってるような気がします。で、聞きたいのは、この件が片づく前に退職届を出したら退職金は払わなくていいんですか？なんか社長がそんな事を言ったらしいです。もし払われたとしても通常貰える金額の半分とかってなるんですか？なんかある意味パワハラのような気がするんですが…詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

本件において、退職金は、当該企業の退職金規程に基づき支払われるべきものであるところ、その規程に「懲戒事由が発生した場合には退職金を減額する」との記載がある場合には、当該記載に従った取り扱いがなされるべきものと解される。

また、懲戒については、当該企業の懲戒規程に基づき実施されるべきものであり、これにより懲戒の判断がなされるものと認められる。貴質問に示された事案に鑑みるに、当該事案が重大なものであるとは考えられず、むしろ軽微な事案であると評価することが相当である。

したがって、同様の行為を行った者に対する処分の事例（いわゆる「判例」）に準じて、他の社員が同等の行為によりどの程度の懲戒を受けたかに基づき、本件についても判断されるべきである。

さらに、「精神的におかしい」との発言が社長よりなされたことは、懲罰委員会の判断に影響を与える要素となると認められるため、少なくとも規程に則った公正な裁定がなされる可能性は低いと判断される。