面接での退職理由について 簡単な流れ 前職(2社目)→1年間営業として勤務し戦力外で部署変更を命じられそれを機に…

Question

面接での退職理由について

簡単な流れ
前職(2社目)→1年間営業として勤務し戦力外で部署変更を命じられそれを機に退職空白期間(３ヶ月)→ハローワークに行きながらどんな仕事がしたいか等今後の事を考える
現在(24歳)→職業訓練校(ITエンジニア)に通いながら就活

本題
面接で退職理由を聞かれる時、ネガティブな事は避けるようにとアドバイスを受けたので
「前職在職中にエンジニアを目指したいと思って転職を決意した」という設定を作って面接で話していたのですが、「転職理由が弱い」という評価を受けたり、深掘りされると面接官の反応が微妙な雰囲気になっている気がします。

そこで「前職では実績を残せず退職したが、それを機に自分のキャリアを真剣に考え直し現在職業訓練に通い再就職を目指している」とネガティブ要素を含むけど正直な話をした方がいいかもしれないと考えています。

もっと話を作り込むべき、正直に話すべき、もしくは他のお薦めなどあればアドバイスいただきたいです。

Answer 1

話し方はどっちでも良いです。

面接側が知りたいのは「ITエンジニアとしての適性があるか」ですから、それを具体的に示してください。

Answer 2

退職理由については、正直に話すことが重要です。ただし、ネガティブな表現は避け、前向きな姿勢を示すことが大切です。

・前職での実績が残せなかった点については、「自身の経験不足や能力不足から、期待に添えなかった」などと率直に述べる
・しかし、その経験を糧に「自身の長所や適性を見つめ直し、今後のキャリアを真剣に考え直した」と前向きな姿勢を示す
・そして「職業訓練校でITスキルを身につけ、エンジニアとして再スタートを切りたい」と、明確な目標と意欲を伝える

このように、過去の反省点は素直に認めつつ、前を向いて成長する姿勢を示せば、面接官も評価してくれるはずです。ただし、前職の具体的な状況に踏み込みすぎたり、批判的な発言は避けましょう。

要点をまとめると、「経験から学び、新たな目標に向かって成長する姿勢」を示すことが重要です。面接では、前職での失敗を恥じるのではなく、それを糧に成長する強い意志を伝えることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。