パートの時給に関して納得できないことがあり質問しました。 現在、時給950円で働いていたとします。

Question

パートの時給に関して納得できないことがあり質問しました。

現在、時給950円で働いていたとします。8月からずっと求人募集をかけているみたいなのですが、時給が1,000円で研修期間中は980円らしいです。
勤続年数はまだ１年なのですが、研修期間中の時給より私の時給の方が低いですｗｗ
でも11月から980円となり、来年1月から1,000円になるそうなのですが、最低賃金の賃上げとは言えちょっと納得できなくて…

Ｗワークなので月３、４回しか働けず、ベテランさんに比べたら仕事が出来ないでしょ？と言われたらぐうの音も出ないのですが、賃上げの都合上仕方のないことなのでしょうか？
（ちなみにベテランさんはみんな4、5年勤務の方ばかりなので時給はそれなりに良いと思います）

Answer 1

時給を上げないと募集しても人が集まらないという
のが現実ですから致したかたないのでしょう。

もしもあなたがフルタイムのパートならば不服申し立て
して交渉してもいいと思いますが、月３、４回勤務の
パートが不服を言ったところで取り合ってもらえない可能性が
高いです。

それに長年働いているベテランさんの方がもっと不服でしょう。
だって自分達は何年も働いて時給を上げてきたのに新人が
当時の自分よりも高い時給なんだと思うとそりゃあ不満ですよ。
それは月に数回しか働かない1年足らずの新人であるあなたに
対しても同様ですよ。

もちろん最低賃金で働く私も不満に感じる気持ちはわかります。
同じ仕事をしているのに自分よりも後に入って来た人とか
勤務時間が短い派遣が同じ給料もしくは時給が高いのって
モチベーションが下がりますよね。

不満を言ったところで給与は会社が決めることなので従うしか
ないんですよ。
月３、4回しか勤務していないならばもっと時給のよい仕事を
探してみてはいかがですか？
不満を持って働くよりもその方が気持ち的に楽ですよ。

Answer 2

たぶんベテランもそのへんは不服としています
もっと低かったでしたので、今ベテランのやる
気が低下している現象も起きています。
自分も高給で入って来た人材がポンコツだった
経験があります、が家族がいたので我慢しま
した、これが正解かはわかりません。

Answer 3

飲食店チェーン店で2年程働いてます。
私が入った時は、時給1000円で、研修期間（60時間）は最低賃金でした。ですが、この2年程で募集時の時給は3回上がってます。その都度既存スタッフの時給も上がってます。基本給は5年以上のベテランでも入ったばかりの新人一緒です。募集時の希望時給が新人の方が高かったら怒ります。