転職？残る？前提が長いですすみません。 大手企業に入社してから18年。

Question

転職？残る？前提が長いですすみません。

大手企業に入社してから18年。東京から田舎へ新卒で採用。全く知らないつもりで入った企業の子会社が実は大企業でした。やる気だけで生産技術者1本で続けてまいりました。資格はないけど技術はあると思ってます。

結婚、リーマンショック、サビ残、コロナ禍での生産等苦労は絶えませんでしたが、やりがいだけはあり、規制が厳しくなる前はサビ残や残業100時間とか平気でやってました。支えていたのは自分の向上心と、家族の支えだと思います。

2018年。
中国に加工ラインを引くプロジェクトで先導を切り、検討〜手配〜実務〜教育まで行いました。喋れないながら何とか現地でコミュニケーションを取った姿勢が評価され、今まで嫌われていた日本人の見る目が変わったそうで、未だに連絡がくる仲になってます。

2019年以降、会社が親会社の経営不振で吸収という形で統合。今度はアメリカ拠点からも声がかるか様になりました。初めはワイワイやりながら楽しんでましたが、だんだん『アイツ呼べば治るんじゃね？』みたいなトラブルシューター的な位置づけになり、スポット的に問題解決をする作業者として何度も短期出張を強いられる様になり、関係は良好ですが正直嫌になりました。

米人は自身の成長より家族を大切にする文化なので、『お、直しに来たか！じゃ、頼むわ！』みたいな感じで、どんなに忙しくても平気で定時で帰ります。

現在課長職となりましたが、他日本人スタッフが私でなければ問題解決できないレベルの低さを問題視しており、技術レベル向上等の教育をしたいと上に掛け合いましたが、上位方針と合わずに叶わず。

保身の為生産には直接関わらない部署へ異動しましたが、ここからが悲劇です。

社会的に課題となっている『省エネ』を企画提案推進する部署で私が活かせないかと思い異動しましたが、元親会社の上位層と明らかな技術レベルと認識の差があります。

私の認識。
予想効果を検証し、使える省エネ技術を現場に提案する技術者。

上位の認識。
省エネに繋がる企画を提案し、その活動を見守る事務員。

異動前の面接で私の考え自体は受け入れられていたのですが、実態が全く異なりモチベーションが全く上がらない状態。家族からも『最近暇そうだね』と言われる始末。

残業なく楽なのですが、『こんな情報あったよ！あとよろしく！』的な部のスタンスが合わずやる気も上がりません。お前らが飯食ってられるのは、現場で泥臭い仕事をしてる上で成り立ってると実態を知っている私からそんな彼らに『よろしく』とは言えず、我々で対処すべきだ、というのを何度も話しましたが理解してくれません。

そんな上位が『これは使える』と言うアイテム。数年前に我々が使えないと実証されている技術を社内展開しろと言われた時の話です。

しかたなく展開すると、元部署（元子会社）の人から予想通り『お前何やってんの？楽で良いなw』と鼻で笑われる始末です。なので『企画しない方が良い』と思い、逆に言えば今私がやるべき仕事はこの部署には無いと思っています。

①元部署へ戻り便利屋として使われる
②今の楽な部署で苦情を無視して過ごす
③転部・転職

合併した後も元親会社からの変な圧力も残っており、今は転職を考えています。

Answer 1

転職がいいかも
新しい環境でのチャレンジができる
自分に合った職場やポジションを見つけるチャンス有

でも、慎重に考えてくださいね。
最終的には、自分がどの選択肢に最も満足し、今後のキャリアや生活に対してどのような影響を与えるかを考えて決めるのが良いです。
どの選択肢が最も自分にとってベストか、焦らずじっくりと考えてくださいね。

Answer 2

18年も長い間お勤めの間に紆余曲折あり大変でしたね
今の部署では自分のやるべき仕事がないと思っていることに加え、会社が合併した後も元親会社からの変な圧力も残っており、今は転職を考えていますとのことですが、今の会社に残る選択肢もあるかもと迷われているようですね

あなたの本当にやりたい仕事とはなんですか？
転職すると、今のもやもやした気持ちは解消されると思いますか？
転職を考えているとのことですが、実際に具体的な転職先を探されたりしていますか？
家族や友人には相談されましたか？

まずは自己理解や仕事理解を深めてみて下さい
その先に答えは見つかるはずです

Answer 3

まずは転職先の待遇を調べて，今の会社と比較するのがいいでしょう