他従業員の悪口を言っているという噂だけで言ったかどうかも確かめずそれを理由に契約更新しない会社が、裁判欠席して損害賠償も…

Question

他従業員の悪口を言っているという噂だけで言ったかどうかも確かめずそれを理由に契約更新しない会社が、裁判欠席して損害賠償も払わず給与差し押さえされた人を契約更新しないわけがないですか？

Answer 1

会社が従業員の噂話を根拠に一方的に契約を更新しないことは、不当労働行為に当たる可能性があります。また、裁判を欠席して損害賠償金を支払わず、給与差し押さえを受けた従業員を契約更新しないのは、非常に不適切な対応だと思われます。

会社は従業員に対して誠実に対応する義務があり、噂話だけで契約を打ち切るのは適切ではありません。特に裁判の債務不履行や給与差し押さえなどの問題がある従業員に対しては、より慎重に対応する必要があります。

このような会社の対応は法的にも問題があり、従業員が労働委員会に不当労働行為の救済を求めたり、損害賠償請求をすることも可能です。会社は従業員の権利を尊重し、適切な手続きを経る必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。