派遣社員が元従業員と仕事中にトラブル起こして元従業員から訴えられても無視して裁判行かず敗訴になって損害賠償請求されてるの…

Question

派遣社員が元従業員と仕事中にトラブル起こして元従業員から訴えられても無視して裁判行かず敗訴になって損害賠償請求されてるのにそれも無視して給与差し押さえされたら会社にバレますよね？その場合クビや更新無しになる可能性は高いですか？

Answer 1

はい、その場合はクビや契約更新されない可能性が非常に高いと思われます。

・派遣社員が元従業員とトラブルを起こし、訴えられて敗訴したことは重大な問題です。訴訟を無視して損害賠償請求にも応じなかったことは、法的義務を果たさなかったことになります。

・給与が差し押さえられたことは、会社にとっても大きな問題です。従業員の私的な債務問題が会社に影響を及ぼすことになるためです。

・このような一連の行為は、派遣社員としての義務に反する重大な違反行為と見なされる可能性が高いです。

・そのため、会社は派遣契約を解除する、あるいは契約を更新しないという対応をとる公算が大きいでしょう。信頼関係が損なわれたと判断されかねません。

従って、この事態を重く見て、クビや契約更新拒否の可能性は非常に高いと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。