正社員の50代です。今の会社を6年続けてます。しかし上司からのパワハラがきつく辛いです。年齢の事もあり退職は避けたいです…

Question

正社員の50代です。今の会社を6年続けてます。しかし上司からのパワハラがきつく辛いです。年齢の事もあり退職は避けたいです。再就職すれば良い給料も年間100マンは下がります。どうしたらいいですか？

補足

上司は私の味方ではありませんので相談はできません。社長もパワハラするタイプです上司が自分よりかなり年下なので年上の人には相手にしないという上司です。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

加害者の方を辞めさせるようにしましょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

パワハラは決して許されるものではありません。50代で再就職するのは確かに難しく、収入面での懸念もあると思います。しかし、メンタルヘルスを守ることが最優先です。

まずは上司に対して、パワハラに該当する言動を具体的に指摘し、改善を求めることをお勧めします。会社の相談窓口や人事部門にも相談し、記録を残すことが重要です。

改善が見られない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。法的措置を検討することで、会社に対して是正を求めることができます。

最悪の場合は、健康を守るために転職を検討する必要があるかもしれません。収入が下がるリスクはありますが、メンタルヘルスを守ることが何より大切です。転職支援サービスを利用したり、スキルアップにより年収ダウンを最小限に抑えることも可能かもしれません。

パワハラは決して許されるものではありません。一人で抱え込まず、会社の相談窓口や専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。