転職での入社可能時期について質問です。 私はIT業界の某大手会社に勤めており、現在転職活動中になります。

Question

転職での入社可能時期について質問です。
私はIT業界の某大手会社に勤めており、現在転職活動中になります。もともと引き継ぎ先のメンバーの育休復帰の関係で来年の4月以降でないと、転職先の企業に入社できないという状況であったことや、ネットで調べた限りは内定がでてから入社まで1、2ヶ月ぐらいまでしか待ってくれないということで、来年の1月から転職活動を開始しようと考えてました。
しかし、情報収集をかねて某IT専門の転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーの方と今年の10月頃に面談をしたら、大手であれば半年ぐらいだったら入社をほとんどの企業が待ってくれるから今すぐ転職活動をはじめた方がよいということで、そこからすぐに書類を出して面接をはじめた状況です。
ただ、何社か面接をしてみるとやはり入社可能時期が来年の4月と言うと反応が芳しくない印象を受けました(困ったなあという感じ)。
面接を通過した企業もありますが、その企業は入社可能時期を質問されていない企業ばかりです。
もし、やはり来年の4月以降に入社というのが不利になるとしたら、志望度高い順に面接を受けているのでショックです。
そこのところを聞きたくて、別の転職エージェント(IT専門ではない)に登録してキャリアアドバイザーと面談をしましたら、やはり内定がでてから1、2ヶ月ぐらいしか待ってくれないですとの回答を頂きました。
私の会社でも求人出していて、即戦力が今すぐ欲しくて求人を出しているので、考えてみれば当たり前と言えば当たり前なんですが、他のほとんどの大手の会社は違うんだなあ、半年ぐらいなら待ってくれるんだなあ、と鵜呑みにしてしまいました。
とは言えIT専門の転職エージェントのキャリアアドバイザーは大手であればほとんどの会社が半年待ってくれるの一点張りで、本当のところがよくわかりません。
そもそも私に内定がでて入社しないと転職エージェントにお金が入らないと聞くので、受からない時期に転職活動をさせて無駄に面接をさせるのは転職エージェント側としては無駄に仕事が増えるだけで、何もメリットがないので、やはりほとんどの会社が半年ぐらいなら入社を待ってくれるのか？とも思ったりもしてしまいます。
大手のIT企業への転職に詳しい方、実際に大手のIT企業に転職した方、教えてください。

Answer 1

エージェントは採用だけがノルマではなく、紹介数や面接数など採用につながる経緯についても細かくノルマがあるらしいです。(ある会社は)
その為嘘ついてでも紹介と応募を奨めた可能性は十分ありますよ。
あわよくばそのまま気が変わって早めに入社する事を期待しているか。

中途採用は募集背景が欠員補填と増員の2種類です。
増員の場合、半年後や1年後の新拠点追加に向けての増員など、こういう将来に向けた増員の場合は半年先でも問題ないですが、欠員補填は1，2か月までで、長くても3カ月が限度と思います。求人の9割ぐらいは欠員補填でしょうから半年先入社はハードル高いと思います。
志望度高い所に応募してそれで不採用歴を増やすのは悪手と思います。
明らかに「新拠点増築の為」の様に目に見えて増員募集が見えているような物なら応募してみても良いとは思いますが、普通にある求人の殆どは欠員補填なので下手に数打つと弾切れしますよ。実際転職可能な時期に応募できる物が無いなんて可能性あると思います。

Answer 2

それは求人の性質によるとしか言えません。例えば特定のプロジェクトやミッションがあって求人を募る場合は半年後とか悠長なことは言っていられません。一方で部門として（緩やかに）人を増やしたいとかそこまで求人の緊急性がない場合は半年ても待つ場合はあります（実際に経験しています）。

ですので回答としましては「大手だから云々ではなく求人の性質次第によって待てるものもあれば待てないものもある」ということになります。