夜勤の勤務で正社員で内定を頂きました。 面接の時には10勤務でOKで話しを聞いていましたが昨日雇用契約書には12勤務で…

Question

夜勤の勤務で正社員で内定を頂きました。
面接の時には10勤務でOKで話しを聞いていましたが昨日雇用契約書には12勤務でした。
とりあえずサインをしてしまいましたが正直後悔しています。ようやく社員になれたから言いにくい状況でした。
これから10勤務に変更依頼をしたら解雇など
なりますか？
後その時に良い話し方など教えてください
よろしくお願い致します。

Answer 1

入社前で変更依頼を出しても解雇にはならないです。

今から変更を求めるのなら、相手が了承するかどうかがポイントです。

つまり、相手方は12勤務を求めているのに対し、質問者様は10勤務が良いと。
ここで双方の主張が分かれている訳ですから、会社側が10勤務は無理 ってなると、それに応じるか応じないかだけの話。

応じられないのなら辞退扱いになるだけです。（入社前なので解雇にはなりません）

Answer 2

雇用契約書の内容と面接時の説明が異なる場合、話し合いによる解決が望ましいと思われます。以下のようなアプローチが考えられます。

・上司や人事担当者に、丁重に事情を説明する。面接時の説明と契約書の内容が異なることを指摘し、10勤務への変更を求める。

・会社の方針や事情を聞き、双方が納得できる解決策を模索する。例えば、試用期間中は12勤務で、正式採用後に10勤務に変更するなど。

・冷静に話し合いを重ね、合意に至らない場合は、最終的に自身の判断で契約を解除することも選択肢の一つです。

解雇されるリスクは避けたいため、話し合いの際は丁重な態度と柔軟性が大切です。会社側の事情も聞き、お互いに譲歩できる点はないか探ります。上手く行かない場合は、他の就職先を探すことをお勧めします。

良い話し方のポイントは、落ち着いて事実関係を説明し、会社側の意向も汲み取ること。そして、お互いにとって最善の解決策を見出そうと努力することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。