今日ミスをしてその対策を考えたいので残業をさせて欲しいと上司にお願いをしました。 するとダメこれはお前が勝手にしたミスな…

Question

今日ミスをしてその対策を考えたいので残業をさせて欲しいと上司にお願いをしました。
するとダメこれはお前が勝手にしたミスなんだから給料泥棒と一緒と言われました。最初は確かにそうかもと思ったのですが、 僕がしたミスは誰もがするミスであり、これから先の人もするであろうミスです。(先輩も言ってました)
なので、対策を考え、採用されたら会社のためとなるわけです。
僕の考えと上司の考えどっちが正しいのでしょうか？
しかもうちの上司仕事中に平気で2.30分喋ってるのに給料泥棒とか言ってきてうざい
まあ、僕がミスしなかったらいいんですけどね

Answer 1

ミスの対策を残業？？って、どのような企業なのでしょうか？
洗練された企業になるほど、残業はできません。させません。
残業になる業務体制を改善するのが原点です。
上司の指示は当然です。
が、上司のいけないことは、”給料泥棒”と発言です。
この発言は、ハラスメントに受け取られても弁解できません。

Answer 2

あなたの考えも理にかなっていますね。ミスの対策を考えることは、将来的に同じミスを防ぐための重要なステップです。これは会社全体の利益にもつながります。ただし、上司の立場から見ると、時間外労働の管理や予算の問題も考慮しなければならないのかもしれません。

もしかすると、上司とのコミュニケーションがうまくいっていない部分があるのかもしれませんね。次回は、対策の必要性とその効果を具体的に説明し、上司にとってもメリットがあることを強調してみると良いかもしれません。

最終的には、ミスを繰り返さないための学びを活かし、より良い環境を作ることが大切です。あなたが頑張っていること、評価されるべきですよ！