看護師をしています。 就業規則には就業時間は8時半〜17時までと記載あります。

Question

看護師をしています。

就業規則には就業時間は8時半〜17時までと記載あります。が、先輩が8時半から開始の申し送りに間に合ってないのににもかかわらず、「打刻は8時半までにしているから遅刻ではない」との理論を並べたてており、申し送りの途中に出勤してきても謝罪の言葉もなく平然とした態度で仕事をしていることに憤りを感じます。
管理職3人いますが、誰もいいません。

ズバっと言ってやりたいのですが、知恵や言葉を教えてください。

Answer 1

ズバッと言わなくてもそのうちなにかしらあるように思います。
着替えも仕事の内なんで先輩は正しい。
看護師は患者のためといいながら早くに出勤し、
なんなら夜勤の仕事である食事介助を手伝い、毎日休憩を当たり前のようにとれない。定時で帰れなくても残業代もなし。研修も、家での資料作りも無給

看護師の悪しき風習。
看護師に残業代や時間外労働代を払うと病院が潰れます。
管理者は法律を知っているので注意はできないが、
他の事、しんどい仕事を割り当てたり、少し夜勤回数を減らすとかいくらでも対応できます。

あなたも看護師の悪しき風習が当たり前のようになっているだけで
一般の常識とはかけ離れています。

Answer 2

先輩の方は特に問題なしです。情報収集が、と言う意見も言われてますが仕事をこなせば時間内に行えているのでむしろ時間管理は上手なのではないでしょうか。

Answer 3

質問主の考えは当たり前ですし、正しいのですが・・・。
その先輩もまた正しいです。ただほかの職員との足並みを考えると自分だけ遅く来るのは間違い。先輩の神経はかなり図太いです。ある意味真打登場みたいでかっこいい。
せめて言えるとしたらタイムカード押したら走って来い。くらいかなぁ。

Answer 4

看護師です。基本的には着替えも情報収集も労働時間のため、先輩が正しいです。看護師の常識は社会の非常識の場合も結構あります。打刻→着替え→情報収集→申し送り→帰りは着替え→打刻が正しいです。

ただし、就業規則にもし「ユニフォームを自宅から着てきてよい」または、「勤務は私服でもユニフォームでも良い」と記載があり、慣習的にもOKであるなら、着替えは労働時間に入りません。しかし、情報収集は労働時間ですね。

管理職も上記を分かっているから何も言えないのですよ。これを機会に申し送り開始時間を送らせることができればよいですね。