管理職になって違うことが言う上司2人がいます。 .仕事は任せてなんぼ、それを管理すれば良い。あなたが直接やる事は仕事では…

Question

管理職になって違うことが言う上司2人がいます。
.仕事は任せてなんぼ、それを管理すれば良い。あなたが直接やる事は仕事ではない。
.部下にばっかりやらせるのではなく、あなた自身も直接仕事をしてくださいどちらも正解ですが、前者のほうに近いのが管理職と思うのですが、さて、皆さんのお考えお聞かせ下さい

Answer 1

昨今の風潮は前者の要素が強いのですが・・・・。

☆

肩書としては「管理職」といいますが、
実際には
・部下の勤務や仕事を管理する、管理職
・部下や部署の業務の、責任者
というふたつの役割があります。

前者は「管理すればよい」で大丈夫ですが、後者は自部署の業務がわかっていないと困ります。
そういう意味では、「ふだんやるかどうかはさておき、自分でもある程度手を動かせるくらいのスキルは持っている」必要があるかと。

Answer 2

大企業だと前者、中小・零細企業は後者ですかね。

Answer 3

管理職の役割については、組織や業務内容によって異なる考え方があると思います。しかし、一般的には以下のようなことが求められます。

・部下の業務を適切に割り振り、進捗を管理する
・部下の育成や指導を行う
・部門全体の業務の効率化を図る
・上司や他部門との調整を行う

つまり、管理職は部下に業務を任せつつ、適切な指示や支援を行うことが重要です。ただし、状況によっては自ら業務に携わることも必要かもしれません。

管理職は部下の業務を管理することが主な役割ですが、部門全体の生産性を上げるためには、自らも一定の業務に従事することで現場を理解し、部下の手本となることも大切です。上司の言う通り、部下にばかり任せるのではなく、自身も業務に携わることで、より適切な指示や支援ができるでしょう。

つまり、管理職の役割は部下の業務を管理することが中心ですが、状況に応じて自らも業務に従事することが求められます。両者のバランスを取ることが重要だと考えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。