退職についてです。 中途採用で今月中旬から正社員で働き出したものです。

Question

退職についてです。

中途採用で今月中旬から正社員で働き出したものです。入社して初日で教育者と合わず、仕事内容も思っていたより難しく、求人には寄り添って研修や何度聞いてもOKと言った知識が無く未経験でも大丈夫なことを書いてありましたが、寄り添ってなんて良く書けたものだなと思うような扱いや毎日5時間程放置され研修もクソもありません。
社内の雰囲気だったり業務内容が合わないためすぐに転職したいと思いました。

そこで何点か質問です。
今現在、書面で退職を伝えた後2週間か１ヶ月かは分かりませんが、体調不良で欠勤の届けを出してそのまま退職したいと思っております。
就業規則を見せてもらってないのでどういう契約なのか分かりませんが、期間の定めはない正社員です。

①退職届を出した後、体調不良で欠勤する予定ですが懲戒解雇にされたりしますか？
(引き継ぎ等は何も無いです)

②毎日休みの連絡入れないといけませんか？
それとも体調よくないので退職日まで欠勤させてもらいますと伝えた方がいいですか？
(元々気にしやすい性格で、入社3日目で所長にうまく向き合って行けるかの相談をしました)

③2週間ほどしか働いてないのですが、給料はちゃんと振り込まれますか？

自分的に結果どうであれ次の転職に不利な懲戒解雇と言った会社都合の退職だけは避けたいで、そうならない退職方法、試用期間内の(１ヶ月未満)退職理由やスムーズな退職方法、知識ある方や経験された方いましたら教えていただけると助かります。

Answer 1

退職を伝えたあと2週間か1ヶ月か分からないと書いてますが、働き始めて2週間くらいしか経ってないですよね？
ハッキリ言って今の段階では居てもいなくても困らない存在なので、辞めると伝えてすぐに辞めれると思います。そんなにすぐに辞める人など引き留められないはずです。
給料は働いた分は貰えます。

Answer 2

入社１４日以内ならその場で退職できますよ
①退職届を出した後懲戒解雇はありません
⓶無断欠勤を続けて懲戒解雇になる可能性はあります
次の職場の為にも懲戒解雇は避けた方が良いかと思います
③給与は働いた分は、支給されます 支給されない場合は違法です

Answer 3

募集要項と現実が違ったのなら、即日辞められるよ。

契約違反なんだから。

もうひとつ、2週間以内なら理由なく辞められる、逆に理由なく会社もクビにできる。