約20日間出勤のパートの募集があり、面接をうけたら、採用されました。試用期間3か月です。

Question

約20日間出勤のパートの募集があり、面接をうけたら、採用されました。試用期間3か月です。試用期間1か月目2か月目は、出勤日数が20日間ほどあったのですが、3か月目になったとたん、一気に減らされ12日間だけになりました。何も告げられてません。
辞めて欲しいということでしょうか。。。

Answer 1

何も告げられないんですか？

だったら、辞めて欲しいかどうかは別として、こっちから辞めた方が良くないですか？

そんな重大な事を何も告げずに実行するんですから、それは本採用後も行われる、って事じゃないですか。

試用期間とは言え雇用は雇用なので、勤務条件の変更に付いては双方の合意が不可欠で、だからその為の打診が不可欠なんですよ。減らすけど良いか？等。なので、こちらが「ダメ」と言ったら出来ないんですよ。

それを打診を飛び越えて、通告すらなくやってのけると言うのは明確な違法行為ですからね。

そしてそれは、今後も同じことを繰り返すよ、と言っているに等しいですからね。私なら一応その理由は問い質しはしますが、働きたい気持ちは冷めてしまいます。他を探しに掛かると思いますよ。

Answer 2

この状況は非常に残念なことです。出勤日数が急に減らされたことについて、雇用主から十分な説明がなかったことは問題があります。

雇用主が一方的に出勤日数を減らすことは、労働条件の変更に当たります。労働条件を変更する際は、労働者の同意が必要です。同意なく一方的に変更することは、労働基準法違反の可能性があります。

辞めさせたいという意図があるかどうかは分かりませんが、このような対応は適切ではありません。まずは雇用主に出勤日数を減らした理由を確認し、説明を求めることをお勧めします。納得のいく説明がなければ、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

試用期間中であっても、労働者としての権利は守られるべきです。雇用主の一方的な判断で不当な扱いを受けるのは問題があります。状況を改善するため、しっかりと対応することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。