社内通報制度にて、上司を告発しようか悩んでます。

Question

社内通報制度にて、上司を告発しようか悩んでます。私は某ゼネコンに、今年度高卒で入社したのですが、そこで上司からのパワハラ（怒鳴る、殴る、蹴る）や、必要以外の業務、希望にそぐわない配属に悩んでいます。歳の近い先輩に相談しても、『訴えたら負け』のような考えを持っています。ストレスで鬱のようになってきたところで、丁度会社の講義で通報制度を知り、告発を考えています。
他にも、協力会社との旅行や、賭けゴルフなど、コンプラ的にも良くない行動を上司はとっています。これに関しては、私の近くでゴルフしている人は全員該当なので、先輩達を巻き込む形になるかもしれないです。
やはり、訴えると評価が下がったりするのでしょうか。最近辞めたい、死にたいとも思うようになってきて、他の上長には相談しづらい雰囲気なので、ここで相談いたします。高卒ですが、せっかく入れた大企業で希望の現場もできず、パワハラでやめるなんてことはしたくないです。知恵をお貸しください。

Answer 1

私は大企業の人事を長く勤めました。課長から人事担当役員まで10年以上。

私の会社は、社内通報制度はしっかりしており、通報した他人が不利益になることは決してありませんでした。
ただし、上司に対し「通報するぞ」と脅しをかけて高いボーナスを要求するような行為は懲戒の対象。

しかし、世の中にはそうでない会社や組織があり、時おりニュースになります。最近は、失職した元兵庫県知事が、内部通報制度の無視(告発した犯人探しと懲戒)で不信任となりました。

貴殿の場合、現場でなく本社に窓口があり、告発する対象が失礼ながら末端管理者である、という状況から考えて、本社窓口への告発はかなり安全と思います。
告発後の流れは、
・本社より現場組織のコンプライアンス責任者に調査指示。
・現場の調査。
・場合により加害者、被害者へのヒアリング。
・改善計画の提出。
・人事措置。
のようになるかと思います。

ここで、貴殿の上司とその上の上司とコンプライアンス責任者がグルになっていると状況は厄介になります。

しかし、行動起こすべきと思います。
なにか質問などあればお寄せください。

Answer 2

建設業界勤務です。
「訴える」のが後ろめたい気持ちにさせるというのなら、先ずはメンタル系の医師の診断を受け、人事に「上司から殴る蹴るの暴力を受け、病んでいるので休みたい。」と相談しましょう。労災の申請は、自分でした方がいいのか？と
聞けば、社内的にも調査をせざるを得ないので、調査で「聞かれたら」上司の良くない行動を話せばいいです。

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

ネタじゃないのであれば、最寄りの労基に相談してください。