職場に派遣の人がいるのですが、彼女は次の契約更新はせず、１２月いっぱいでお辞めになります。

Question

職場に派遣の人がいるのですが、彼女は次の契約更新はせず、１２月いっぱいでお辞めになります。その方は私のアシスタントとして入ってくださっていたのですが、この方が辞めた後は私が自分で業務をやらなければならないため、今のうちから全てを自分で把握しておきたく、この派遣の方に業務をお願いする必要はないと思ってしまいます。

新しい業務のやり方を説明するのも無駄だと思ってしまい、今までお願いしてきた業務も私がやりたいため、この派遣の方には１２月いっぱいまで何をしてもらえば良いのかわかりません。

他の社員のことは全員嫌いといって一言も話さないので、他の人のサポートとかも無理みたいです。

彼女は何もやることがないはずなのに、隣で何かをずっとタイピングしています。
ご自分で何か業務以外のことで忙しくしているようなのでまぁいいかなと思ってしまうのですが、このまま放置でよいでしょうか。

Answer 1

「ご自分で何か業務以外のことで忙しくしているようなのでまぁいいかなと思ってしまうのですが、このまま放置でよいでしょうか。」
↓
そうですね。放置でいいと思います。

Answer 2

放置するのは、良くはないです。

放置されてた、仕事がない、指揮命令者に問題があるなど最後にそのように言われかねないです。休職とか、最後の最後に上の上に相談されたり…。

適度に仕事を作らないとえらい目に合います。

Answer 3

私も同じ経験があり、放置してました。
あっちも何も言ってきませんしそれはそれで楽でしたね。
いちいち仕事を振らなくて良かったので。
最後の日も何も挨拶無く、サッといなくなりましたね。

Answer 4

お金を無駄に払ってる気がしてしまうかもしれませんが、質問者さんが上司に何か言ってその派遣が早期に契約を切られたりした時に嫌な思いをされる可能性もありますので、そのままいなくなるまで『透明人間』くらいの認識でほっといたら良いのではないかと。

『業務以外で何か忙しそうな事』をしている事に上の方の人が気づいてクビにしてくれたら良いんですけどね。

私は派遣先で自分がもうすぐ辞める立場だった時に、後輩派遣2名がいたんですが引き継ぎを全くしませんでした。
元々その2人が日本語がほとんどできず、ポルトガル語で1日中私語し放題で、やりたくない仕事(ちょっと重そうとか)だと日本語で説明されてもわからないのでできませんってスタイルでやらないし、1時間に15分以上交互でトイレという名目でいなくなるので全く役にたたないのがストレスで辞める事にしたので。

上司は辞めるのを知らず(話が人事部で止まってたっぽい)、引き継ぎの指示もなかったので最終日までもう何も教えずに1人でできるだけの仕事をしてました。
2人にやらせるとミスって戻ってくるので仕事が増えます。

ほっといたら、人気のないところで動画とか観て爆笑したりして全く仕事してませんでしたが、天井に監視カメラが一応ついてるんです。上司も上司でそういう時の為に監視カメラ映像が保存されてるのに全く見ない人でしたし。
他の部署長とか週1で見てる人もいたのに。

って事で、いないモノとしてご自分のお仕事をされるのが良いかと。