バイト先の給料について質問です。

Question

バイト先の給料について質問です。私は先日3年半働いたバイト先を飛んでしまいました。理由としましては、シフト管理している店長の奥さんと揉めてしまったからです。揉めた原因としましては、就職活動で休みすぎとのことです。しかし、休む際、自分は必ず代わりを探しましたし、もし見つからなくても2週間前には必ず連絡していました。当日欠勤は、一度だけしてしまいましたが、シフトの10時間以上前には連絡はしてます。その中で、月の給料換算で3万円以上分のシフト変更を、3日前に通知されました。正直、代わりをほぼ自分で見つけており、3年半、数えきれないほど当日にシフトの穴を埋めたり、他のバイトの都合に合わせてシフト変更もしてきたので、シフトを減らされること自体大変不満なのですが、百歩譲って事前に知らせていただければ、他のバイトを探す時間もありました。もう削られたバイトはどうすることもできないので、今後は他のアルバイトのためにもこのようなことはないようにしてくださいと、その店長の奥さんに話したところ、自分勝手だのそっちの事情は知らんだの言われて、むかついて飛んでしまいました。今まで何人もこの店を辞めていってる理由がわかりました。その奥さんは、ものすごく頑固で、スイッチが入ると、後先考えずに、すぐにクビにしたりということは数年間だけでも3、4回ありました。理由はネイルや髪色、気に食わない態度などです。僕は店長とすごく仲が良かったので、店長のためにも変わってほしいという気持ちもあり、勇気を持った上で上記のようなことを言ったので、そのような返事がきてがっかりでした。
そこで、給料だけでも受け取りたいと思い、連絡したのですが、いまだに返信がきません。

泣き寝入りするしかないのでしょうか。

Answer 1

給料は支払われるべきだけど、シフト減らされることへの文句の件は１００％あなたに非があるよ。今まで代わりに出たからいいでしょ、他の人に頼んでいるからいいでしょ、じゃないの。社会人からみてあなたのやってる事はわがままで非常識なの。
せめて就活終わるまで曜日固定する、減らすとかが普通。

Answer 2

理由はともあれ飛んだ事に関しては貴方が100％悪いですが例え貴方が悪いとしても貴方が働いた分の賃金は請求出来ますし支払う法的義務が有ります。但し振込支給する法的義務はなく貴方が前もって店に連絡し取りに行けば支払えるようにしていれば何ら違法性は有りません。まずは店長に電話し飛んだ事を謝罪し賃金は振込か手渡しか確認しましょう。ただ店長は貴方が飛んだ事で損害を被ったなら貴方に対し損害賠償請求する事が出来ます。