新しく職場に配属された人から ◯◯さん(お局)にモラハラを受けた、適応障害かもしれません。どうしたらいいでしょうとLI…

Question

新しく職場に配属された人から
◯◯さん(お局)にモラハラを受けた、適応障害かもしれません。どうしたらいいでしょうとLINEがきました。とりあえず同じ立場であるわたしに言われても困るので上の人に伝えてくださいと言うつもりではいるのですが、ここで一つ疑問が…
彼女が配属されてからまだ2日しか経っていません。お局は確かにいや嫌味な言い方をしてくる事もありますが、適応障害ってそんなに短期間でなるものなのでしょうか。診断書とかを取ってる訳でもなさそうです。
彼女の勤務中の態度もすぐどこか居なくなるし遅刻はするしで彼女自体に問題があるように思えるのです。

Answer 1

適応障害が短期間でなるかどうかは医師でないので完全に嘘！と言い切れませんが、ちょっと怪しいかな...と思います。
勤務態度が良くないのであれば、そこにいるお局がモラハラしたというより、前回いた配属先でも目を付けられてたとか？
そもそも勤務態度がそれってことは、ただ騒ぎたいタイプの迷惑な人かもしれませんね。
まずは上の人に言ってもらうのが正解ですし、会社も診断書がないものを簡単にモラハラによる適応障害と認めないでしょうからあとは会社に任せるのがよさそうです。

Answer 2

仕事中は席から離れていると目立つので、お局がチェックすると思う、
遅刻は止めた方が良いと思う、
それらを改善するとお局は目の敵にしないと思うよ、
って伝えてみては？