年末調整の時に会社にアルバイトがバレるか知りたいです。 A社を5月末に退社 ↓ A社で6月からアルバイトとして…

Question

年末調整の時に会社にアルバイトがバレるか知りたいです。

A社を5月末に退社
↓
A社で6月からアルバイトとして有給消化しながら6月いっぱいバイト（185千円）
↓6月後半から7月入社が決まったB社でもアルバイト（90千円）
↓
B社に7月入社
↓
9月にA社で1度だけアルバイト出勤（7千円）

元上司からのお願いで辞める前にアルバイト籍を残すことを約束しましたが、正式に退職したいと思っています。A社はまだ有給が残っている状態で、出来れば今年中に有給を消化したいです。

副業の所得が20万以下の場合は所得税がかからず、住民税はA社のバイトの方を普通徴収に変更すれば問題ないと思っていました（変更はしてあります）が、この場合 今年中に有給消化してしまうとB社にアルバイトしていることがバレてしまうでしょうか。それとも有給消化しなくてもバレてしまうでしょうか。

知恵をお貸しください！！！

Answer 1

まずA社は退職したのですか？
有休消化は在籍で使用出来る権利ですから退職した場合は消滅します
年内有休使用という事は今現在も退職になっていない事になります
籍が残っているならA社は退職ではないですね
ダブルワークです
B社がメインでA社がサブでしょう
B社で年調ですが前職の源泉票の提出が出来ないのでB社も年調出来ません
なのでA社とB社の両社の年調未済の源泉票を用意して確定申告です
これが通常の流れですがイレギュラーな内容なのでB社が年調するかどうかはわかりません
現在普通徴収にしている住民税はA社の収入に対しての今年度分です
A社とB社の合計分の住民税は来年になります
確定申告でA社のバイト収入が発覚することは無いですが住民税も来年も普通徴収であればダブルワークだったことの発覚は少ないでしょう
バレ無い保証はどこにもありません
可能性の問題だけです

Answer 2

あなたが言わなきゃバレない。
超能力者じゃあるまいし。