こんにちは。私は、零細企業で取締役をしてますが、今月昇給を考えないといけません。会社は、赤字経営ですが、社員は仕事を頑張…

Question

こんにちは。私は、零細企業で取締役をしてますが、今月昇給を考えないといけません。会社は、赤字経営ですが、社員は仕事を頑張ってくれてますので、少しでも昇給をしたいと思っています。出来れば2,000円位は、昇給したいと思ってますが、世の中の零細企業の方々は、毎年どの位の昇給をしているのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

過去いた零細で毎年5000円上がっていて赤字でも最低限賞与が１回１ヶ月分で年２ヶ月分出ていましたよ。
その会社は倒産しましたが。

赤字だ赤字だというのに毎年給与上がって賞与も出るんだ？と聞くと社長は金出さないと人は繋ぎ止められないからね!といってました。まあその考えは良いですが金稼いだ上で分配しようよと思いました。私は若い方でまだ給与大きく上がっていない恩恵少ない立場だったので長居する理由もないので転職しましたが、その５年後ぐらいに倒産していました。

次の会社は売上を毎月公表して各部署の成果でどう利益が変わっているのかを全体発信していて、ここできっちり利益あれば昇給賞与が期待でき、赤字ならそれらがなくなるというわかりやすくモチベ持ちやすい会社でした。

利益出ていないのにとりあえず出そうなんてやってたらそのうち潰れるでしょ。きっちり数字見せて話する職場の方がいいかと思います。

Answer 2

年齢や役職を考慮して、一番はその人が必要かどうか。

50代、60代で将来性がない人なら、昇給はしませんし、20代で伸びしろがあるなら昇給はしまくります。

人手不足で、離職を防ぐのが目的ですから・・・
私の場合は極端な部分もあると思いますが、エース級なら20代でも1000万まですぐに昇給させます。逆にベテラン50代でも、気力が落ちてきている人は500万とかです。