私はとあるスーパーでバイトをしている高校生なのですが少し疑問や不満のようなものがあるので第三者の皆様の意見を聞きたくて書…

Question

私はとあるスーパーでバイトをしている高校生なのですが少し疑問や不満のようなものがあるので第三者の皆様の意見を聞きたくて書き込みます。そのバイト先であるスーパーはとても安い代わりに客層が悪く、会計機の使い方や基本的な日本語さえ分からない海外からの人達や理不尽に怒鳴りつけたりする高齢者の人が9割です。

しかしそのバイト先を選んだのは自分なのでそこについての不満は無いのですが他の従業員同士が喋りながらレジをしたり社員が居ない時に他の仕事をする振りをしてサボりに行ったりするような人達で忙しい時間帯だとお客様の列ができてしまい待たされた不満を私にぶつけられたりします。

同じ従業員である以上連帯責任なのは分かりますがまだ研修中の私に任せきって忙しい時にレジ1人になるとまだ教えて貰っていないイレギュラーなことへの対応が出来ずレジが止まってしまったりします。

バイトの面接の際私は昔行っていた部活動の影響で腰に痛みが走ることがあるので少しストレッチをしたりすることがありますと説明した際
「全然気にしなくていいよ！疲れたら事務所で座ってていいよ！」と言って下さり両者同意で働かせてもらっていたのですが最近勤務中に腰が痛み、お客様の列が捌き終えた後に少し腰を伸ばしたりさすったりしていたのですがその時店内アナウンスで個人名で呼び出され緊急かと思い事務所に急いだのですが店長から姿勢が悪い、接客態度が悪いなどと怒られてしまいました。

そして最近私は食中毒になってしまい高熱が出て頭とお腹が痛くて動けませんでした、そのためバイトを休む連絡をしたら鼻で笑われイヤミを言われました。

バイト経験もほとんど無く、私は自分に甘い性格なので教えて欲しいです。バイトというのはこういうものなのですか？

もし辞めるとなった際一ヶ月前に申告しろと方針がありますがこういう事情でも申請をした次の月まで耐えるしかないのですか？

Answer 1

そんなもんみたいですよ！

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10255587580

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14194657809

Answer 2

そんなもんですね。
お客さんの前では貴方の体調や感情は関係無いですからね、だったら休め、休ませろ、となりますから。

お給料頂いてそこに立つ以上はちゃんとしないといけない。

アルバイトなら一か月前で無くとも大丈夫です。
法的には一応二週間前なら問題無いですが入ったばかりや理由によっては直ぐでも辞めれます。
決まっているシフトは出た方が良いとは思いますよ？
下手に飛ぶと給料振り込みでは無かったり（手渡し）しますからそれは避けた方が良いでしょう。