マクドナルドでバイトをしています。 先輩やマネージャーが商品の梱包をミスして提供してたりすると、カバーできる範囲ではそ…

Question

マクドナルドでバイトをしています。

先輩やマネージャーが商品の梱包をミスして提供してたりすると、カバーできる範囲ではそれを防いだりなおしたりしています。しかしカバーできないままお客さんに商品が行ってしまいクレームなどが来た時、1番後輩の私が真っ先に疑われる、もしくはお前のミスだろと他マネージャーに指摘され説教されます。

私が働いているマクドナルドのバイトは俗にいう陽キャが多く、陽キャがミスしたら陰キャのミスにされるという体質です。
ミスした陽キャは自分のミスを見てみぬフリし、なんなら説教までして来ます。これくらいいいだろ？という顔で。

理不尽な対応が辛いです

補足

一度ミスした陽キャの先輩にミスを指摘しましたがスルーでした。
正直陽キャの先輩は皆、無敵の人って感じです

Answer 1

凄い最悪な環境ですね…
こういう問題はすぐ本社へ！！

Answer 2

そういう奴は一生底辺クルーなのでほっといてあなたはどんどんタイトルアップしましょう笑笑

Answer 3

ただ単に、信頼されてないから疑われるだけです。

第一、陽キャ陰キャに定義はありませんし。

Answer 4

職場での人間関係のトラブルは非常にストレスがかかる問題ですね。特に、自分のミスを認めず、責任を転嫁する同僚がいると、非常に辛い思いをすることでしょう。

このような状況では、以下のようなことを心がけることが大切だと思います。

・自分のミスは素直に認め、謝罪する姿勢を持つ。同僚に対しても、ミスを指摘する際は丁重に行う
・ミスを責められた際は冷静に受け止め、反論するのではなく、落ち着いて事実関係を説明する
・上司に状況を正確に報告し、公平な判断を仰ぐ
・同僚との人間関係を改善するため、コミュニケーションを大切にする

人間関係のトラブルは一朝一夕には解決しませんが、自分の行動を律し、上司や周りの協力を得ながら、粘り強く対応していくことが重要です。状況が改善されないようであれば、転職も検討する必要があるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。